Retail jobs

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。

零售运营培训职位旨在通过设计和实施培训项目，提升零售团队的能力和效率。该职位要求候选人具备在零售行业中领导培训计划的经验和专业知识。

负责商品中台的整体规划与管理，确保零售行业供应链及采购部门的高效运作。通过优化流程和技术支持，提升企业整体商品管理能力。

多个HC，岗位负责渠道/供应链/品牌对应模块BP，直接汇报财经负责人

1.对区域市场进行市场调研，包括经销商及竞争品牌进行调研，包括但不限于经营者资质、渠道、店面、产品、价格、营销推广等方面，并输出调研报告；

2.承接品牌市场中心市场活动市场推广政策与要求，结合区域特性及业务情况，制定区域活动策略和规划并推动活动落地；

期望人选熟悉奖金和指标计算，3年以上SFE经验

根据战略和组织目标制定并落实人力资源战略方案，同时建立门店制度提升服务标准。督促文化宣导并激发组织活力提升员工满意度。

内资知名的零售电商公司急招创始人兼任CEO特助，负责CEO日常的行政安排，重要客户关系维护，会议和项目跟进，同时负责家庭成员的行程照顾（10%的工作量）。

该职位主要负责全国零售和渠道的业务，直接跟公司创始人汇报。

The role will lead the strategic growth and operational excellence of retail stores covering store build, expansion and operations. Drive sales performance with regional sales team, optimize in-store execution, and integrate O2O (Online to Offline) strategies to enhance customer engagement and sell-through.

As General Manager, this person will be responsible for building up 3-5 years brand and channel development strategy.

• 负责全国区域内的匹克球渠道/客户开拓、维护；
• 根据匹克球市场特点、品牌规划制定销售计划并完成销售目标；

深圳一家零售行业企业正在寻找一位法律经理，负责支持和管理公司的法律事务。该职位需要具备扎实的法律专业知识、深入的业务意识和良好的沟通能力。

外资企业背书；全盘运营管理能力

实现营运体系一致性、标准化。建立并落实统一的跨区域门店体验评价体系。实现营 运标准的强可操作性和高可复制性，并定期检讨、优化营运标准与流程，以提升患者 回头率和整体满意度；

建立基于服务指标、用户反馈的评价系统，将其全面投入使用 并持续优化

我们正在寻找一个渠道发展总监，他/她需具备出色的销售策略制定能力，并能有效地管理和发展广州地区的销售渠道。

We are looking for a dedicated Project Manager (PM) to co-control our quality of product within the factories we are working with as a brand representative. The role involves driving project completion, collaborating with various teams, and ensuring targets of product quality are met.

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司。现为进一步提升其组织和人才能力，进一步赋能业务稳步发展，邀请一位高级经理/总监级别的招聘专家加入。

负责规划、制定并监督实施公司的长期战略规划，该岗位要求拥有深厚的行业洞察力、战略规划能力以及出色的领导力。

• 职位名称：集团人才发展及培训总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：北京市东城区