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作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
根据业务部门需求,协助制定对应的人力资源解决方案有效推进招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源需求的有效实现。.在统一的企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设
负责中后台团队的全盘人力资源管理。
MNC外资事务所,国际平台资源优秀;贴近业务团队,适合想要往HRBP转型的候选人;
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为业务中心HRBP一号位,全权带领团队支持组织变革,推动业务发展。
内部发展空间大灵活创新的工作环境
百年教育机构,稳定平台刚需赛道;假期充裕,伙食免费;
担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘培训和绩效考核以及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决实施方案。
1、全面负责产研团队的组建(人数规模初期约为20人左右)工作,包括人才的挖掘、招募、团队融入管理;2、团队业务诊断,业务运营过程中提供专业的人力资源策略和建议;3、降低人才流失率,有效增强人才梯队建设;4、直接汇报给创始人,深度了解公司战略发展和人才诉求,根据业务发展状态提供相应支持。
Senior HRBP Manager for North Region
As the HRBP Senior Manager for China and East Aisa, you will be responsible for to empower the business in the region.
The HRBP role will support the assigned business division and executives/managers in implementing strategic and tactical HR initiatives focused on achieving and exceeding business objectives.
作为HRBP负责人,你将全权支持集团的供应链团队,负责全盘的人力资源工作,做好集团和团队之间的沟通协调。
为核心管理层成员,辅助CHO进行核心系统及重要资源调度,全面建设公司辅助资源系统及各项人力流程的人力优化策略;
负责线下零售实体门店员工的薪酬绩效管理工作。
百年医疗品牌,口碑好发展稳定;可以往医疗行业的人力专家反向发展;
全球头部医药集团,国际化平台;贴近业务线,在HR领域有广阔的上升空间;
优渥的薪酬福利待遇;广阔的职业晋升通道