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私募证券,成立时间久,发展稳定HRBP定位,直接汇报给HRD
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
Senior HRBP
作为业务部门的HRBP,你将全面负责业务板块的人力资源战略制定并实施,确保部门的人力资源满足业务发展需求,
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
HR head based in Dongguan manufactory, to monitor and executive HR strategy plan that cope with rapid business growth and development.
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
目前职能、供应链、电商团队需要HRBP,团队规模在50-100人左右,满足业务高速发展下各团队在人力资源板块的专业支持。
海外HRBP在中国总部负责欧洲区全盘HR工作(区域HRBP角色),同时负责海外事业部整体人才发展或薪酬绩效模块的工作(模块COE角色)。
HRBP 经理(惠州)
作为核心部门的HRBP经理,将全权负责业务发展的人力资源工作,与业务共成长。
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
产研HRBP Head-千亿上市互联网公司北京市全职 申请 电邮职位信息 保存工作Bullet points 公司已成功上市,市值稳定超过一千亿人民币 部分业务运营多年,具有领先的市场地位
负责统筹海外公司人力资源战略,支持公司国际化战略的长/短期目标达成;
作为技术部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程
1.组织:配合国际化业务负责人组建、管理团队以达成业务目标;2.人才:推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略,确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅;3.文化:沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观,建立维护有效的沟通渠道。
了解所支持的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;