保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 正处于业务扩张与人才升级的关键阶段 更是业务增长的核心合作伙伴 关于我们的客户 我们正在合作的是一家处于高速增长阶段的全球化金融科技数字化转型的咨询技术公司，聚焦金融科技与新兴数字经济领域。 打通从战略到技术落地的全链路能力，深度参与客户核心业务与系统建设，真正影响业务增长与商业结果。在行业持续变化的背景下，公司凭借对复杂市场的洞察与强执行力，已成为多家头部客户的重要合作伙伴。 职责描述 业务深度支持（Business Partnership） 深入理解公司业务战略与增长逻辑（如产品线、区域扩张、商业模式） 作为业务负责人（BU Head）的战略伙伴，参与关键决策 基于业务阶段制定差异化HR策略（组织结构、人员配置等） 组织与人才解决方案（重点） 主导复杂组织问题的诊断 输出系统化HR solution 招聘与人才策略（Strategic Hiring） 制定关键岗位招聘策略（而非单纯执行） 优化招聘模型（人岗匹配、人才地图、渠道策略） 与业务共同推动关键人才引进与落地 绩效与激励体系优化 参与/主导业务绩效体系设计（OKR/KPI机制） 推动差异化激励方案（长期激励、奖金分配逻辑） 通过机制设计提升组织活力与人效 组织发展与文化落地 推动组织从"创业型"向"规模化/体系化"演进 支持管理团队能力提升（如管理者培养、领导力发展） 推动文化在不同区域或团队的落地 理想的求职者 8-12年以上HR经验，其中3年以上HRBP经验 有互联网 / 科技 / ToB / 高增长公司经验优先 有支持复杂业务或快速扩张组织的经历 薪酬待遇 通过设计高增长科技公司全球化布局组织升级关键期组织与人才解决方案，直接推动业务增长和组织效率提升 联系 Erin Tong 职位编号 JN-062026-7047303 联系电话 +861061687505 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源业务伙伴 行业 信息技术/通信 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Erin Tong 顾问电话号码 +861061687505 职位编号 JN-062026-7047303
