保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 深耕支付与产业金融 一家业务稳健、处于新一轮组织升级阶段的科技型集团 关于我们的客户 这是一家深耕支付与产业金融多年的科技型集团，业务场景清晰、客户基础扎实，具备长期可持续的商业模式。公司已完成早期规模化发展，目前正处在新一轮组织与管理体系升级阶段，尤其在 AI 技术加速渗透业务的背景下，对组织结构、岗位价值与激励机制提出了更高要求。对中高端 HR 来说，这是一个业务稳定但挑战真实、可以深度参与组织进化与长期建设的平台。 职责描述 集团薪酬与激励体系（COE 核心职责） 主导集团薪酬体系的整体设计与持续优化（薪酬结构、宽带薪酬、调薪机制、奖金及激励方案） 在多业务、多区域（含海外）背景下，平衡内部公平性与外部竞争力 定期开展行业薪酬调研与对标分析，为管理层提供有数据支撑的人才与激励决策依据 绩效管理体系建设 设计并迭代集团绩效管理机制覆盖目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用 推动绩效理念在不同业务板块的有效落地，让绩效真正影响组织行为，而不仅是结果分配 组织变革与 AI 转型（关键价值点） 深度参与 AI 技术与业务变革背景下的组织调整项目 在岗位价值评估、职级体系重建、晋升通道设计等核心模块中，承担方案设计与落地推动责任 将技术变化与业务变化，转译为清晰、可执行的组织与激励逻辑 理想的求职者 本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先 5年以上薪酬绩效相关经验，其中 3 年以上团队或项目负责人经验 系统掌握薪酬体系设计方法论（岗位评估、宽带薪酬、短中长期激励等） 精通至少一种绩效管理工具（OKR / KPI / BSC），并能结合业务灵活应用 具备扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel 高级功能 能从组织战略与业务发展的角度思考薪酬绩效问题，而不仅是制度或流程本身 薪酬待遇 清晰的成长路径有竞争力的薪资 联系 Erin Tong 职位编号 JN-062026-7036812 联系电话 +861061687505 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 金融服务 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Erin Tong 顾问电话号码 +861061687505 职位编号 JN-062026-7036812
