不想996？何不尝试在当前工作中寻求灵活度

如果你想要拥抱更灵活的工作，这里有一份来自全球领先的未来学家的建议——先在你当下的工作中找到平衡。

许多人可能都认为只有跳槽才能带来改变，但全球未来学家兼职场专家亚历山德拉·利维特（Alexandra Levit）表示，这种想法会让你错失当前的大好机会。

“如果你已经在工作中证明自己有所价值，且在自己的领域中有所建树，那比起试图找一份更灵活的工作，不妨在现在的职位上尝试一些新东西。”利维特（Levit）在家办公，在芝加哥的家中接受PageGroup的采访时这么建议道。“如果是我的话，会先试着在当前的工作环境下沟通这个问题。”

利维特曾担任奥马巴政府的职场顾问。她的第八本书《人性优先》（Humanity First）于2018年上市，阐述了如何行之有效地应对未来职场的种种变化。此外，她最近还接受了PageGroup明日英才系列文章的采访。

利维特常常被人们问道，该如何灵活就业。对此，她的建议是，先在你当前就职的公司里寻找那些灵活就业的前辈：“即使你是你们小组第一个打算这么做的人，你也很可能未必是公司里的第一个尝鲜者。不妨看看其他部门的人是怎么做的，然后学习一下。”

“如果你的公司目前没有灵活用工的制度——而这正是我要教人们该怎么做的——你可以就此与公司签订新的合同。”她强烈建议道。“首先定一个试验期：先列出你计划取得的工作成果，并告诉公司他们可以据此评价你的工作。”

与管理者草拟这份合约时，你需要将与工作有关的细节事无巨细地罗列清楚，从工作涉及的技术，到工作时间和工作预期成果。“这样的话，管理者需要承担的风险基本上就没有了。他们就会觉得，既然这样为什么不试试看呢？你需要在沟通时向他们传达出这样的信号。”

利维特同时补充道，好消息是弹性工作、灵活就业的现象已经比十年前普遍不少。尽管她避免使用诸如“工作生活平衡”这样的字眼（“我不认为这样的情况真能存在”），她还是提出了另一个野心不小的目标，希望能找到一个方式，能使工作和生活中一些重要的事物共存。“就是所谓的整合工作和生活吧。有自己的生活，关心他人，有业余爱好，有份兼职。”