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作为创业公司,如何招兵买马?Page资深招聘顾问给你支招!

对于创业公司来说,找到与公司未来匹配的中高端人才,将助推企业往更高层次发展,并帮助公司探索新的发展可能。

那么,如何找到合适的中高端人才呢?

这需要企业对自身招聘需求有一个全面的评估,根据企业定位确定理想的人才画像,这个时候,你就需要专业团队来为你指点迷津!

PageGroup近期邀请了Michael Page深圳分公司负责人,区域总监,Page Executive中国区资深合伙人Jesaline Huang,以及Michael Page总监Alex Gu,与大家分享创业公司的招聘秘籍!

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嘉宾介绍:

Jesaline Huang Michael Page深圳分公司负责人,区域总监, 同时也是Page Executive中国区负责人,资深合伙人。她是Michael Page深圳团队创始元老,拥有超过十年猎头经验,管理逾60人的顾问团队,团队服务超过2500家机构和企业。她还是Michael Page全球最年轻的华人高管之一,曾亲自面谈超过5000名候选人,为他们进行职业指导和规划,练就了她识人阅人的火眼金睛以及对行业市场大势的独特判断力和洞察力。Jesaline曾带领团队成功招聘238位上市公司CFO480多位CEOCIOMD和企业副总裁等其他高管,以及数以千计的中层管理人员和各类技术人才。

Alex Gu的本科、硕士毕业于英国牛津大学材料学,2009年加入米高蒲志(Michael Page),在华南区有超过10年招聘经验。集中服务行业包括高科技、制造、金融、贸易,覆盖的职能领域包括研发制造、供应链管理、销售、营销、IT、人力资源。直接领导超过35人的团队,长期为企业成功猎取首席运营官、研发制造总监、市场品牌总监、销售总监、首席信息官、产品总监、人力资源总监等关键岗位。

从全球100强到初创企业,通过长期服务广泛的客户群体, Alex积累了企业成长过程中在不同阶段所遇见的人才挑战的自我洞见,致力根据客户的实际需要提供高效落地的人才招聘解决方案与建议。

 

 

分享内容:

1. 招聘咨询公司(猎头)的本质和价值所在

2. 成功招聘4部曲

3. 初创企业吸引、留用人才痛点

4. 初创企业招聘建议

5. 答疑环节