战略职位招聘信息

负责制定全球商品战略，搭建供应链与商品运营体系，推动跨境市场增长，并领导团队实现数字化转型。

负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标。此职位需要在工业/制造行业中展现卓越的专业能力，推动团队和组织的持续发展。

与董事长深度对话，理解业务战略，主导组织架构、人才梯队、薪酬绩效及企业文化体系搭建。

我们正在寻找一位具备国际视野与创新思维的产品总监，加入一家高速发展的跨境电商企业，负责不带电产品线的战略规划与产品开发，打造优秀的产品组合。

作为招聘负责人，您将全面负责公司国内外（全球）核心业务方向的中高端人才招聘战略，打造高效、前瞻的招聘运营体系。我们期望候选人具备多个行业视角（至少成功主导过不同行业的大规模化招聘），具备稀缺的人才洞察力，能够通过招聘策略为业务形成突破，支持公司战略增长。

现招聘集团人力资源总监（HRD），负责领导和推动公司的人力资源战略与管理变革。该职位将直接向董事长汇报，并与BCG咨询公司合作，落实组织结构调整和人才梯队建设等变革项目。

负责制定和实施快时尚服装公司的供应链战略，确保供应链的高效运作，以支持公司的业务增长和发展。

管理采购、物流、库存管理和供应商关系等供应链相关职能，确保产品的准时交付和质量达标。

销售总监将在时尚运动行业的销售部门中担任重要角色，负责制定和实施销售战略以推动公司业务增长。该职位需要具备卓越的销售技能和对市场动态的敏锐洞察力。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

高级人才管理经理职位要求候选人具备丰富的人力资源管理经验，能够制定并实施高效的人才管理战略。此职位需在非盈利行业中推动组织发展并优化人才配置。

该岗位负责公司IT整体战略规划与执行，涵盖网络硬件、信息系统（SAP/BPM）及团队管理，确保技术与业务深度融合。您将带领团队建设高效、安全的IT基础设施，支持智能制造与业务增长。

1、基于集团整体和业务战略，集团人力资源战略规划与年度人力资源商业计划；

2、建立和规范集团组织管控管理体系，完善管理制度并监督各子公司组织管理规范，诊断集团组织管控相关问题，创新集团组织模式，为战略发展提供支撑。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

本职位为内资医院的人力资源一号位，根据未来董事会和CEO的战略发展计划，引进人才，搭建高效的绩效薪资方案。

负责公司财务管理的整体规划与执行，带领团队完成财务体系升级，支持资本运作。将直接参与重大项目交易、投资尽调及战略决策，是公司核心管理岗位。

负责海外人力资源战略规划与体系建设，搭建本土化招聘渠道，保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。
深度管控东南亚用工合规风险，完善薪酬福利及劳动关系管理，确保总部政策在海外高效落地。

主要是东南亚地区（泰国）等海外管理。

商业连锁销售总将负责推动销售战略的实施，提升公司在工程销售行业的市场占有率。该职位需要具备强大的领导能力以及在广州地区的市场经验。

CTO将制定并执行公司技术战略，领导研发团队，推动创新，确保技术与业务目标高度协同。

组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

这是一份在快速消费品行业中担任CMO的职位，主要负责制定并执行市场营销战略，以推动公司品牌的增长和市场占有率。