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人力资源经理职位 - 人力资源 - 人才管理类别

  • 绩效管理总监 - 大型上市公司

    北京
    全职
    RMB600,000 - RMB1,000,000 年薪

    作为绩效总监，会深度参与公司业务战略拆解，高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。

    • 大型上市企业，业务发展好，品牌知名度高。
    • 希望候选人具备大型集团的人力工作经验，具备较强的战略拆解、绩效评估等相关的经验。
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  • TD manager - 业务稳健的中型民企

    杭州市
    全职
    RMB300,000 - RMB350,000 年薪

    1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。

    2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。

    • 公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。
    • 产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。
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  • 已上市零售集团公司 - 员工关系总监

    北京市
    全职

    我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。

    • 上市集团公司，业务稳健并快速发展，平台成熟稳定
    • 直接汇报公司总经理，公司管理层架构扁平，切实深入业务和组织发展
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  • 上市零售集团公司 - 员工关系高级经理级/总监级

    中国
    全职

    该岗位主要负责员工关系制度体系的搭建与完善，开发标准化的员工关系管理工具与方法论从而推动ER管理规范化处理员工关系案例，并提供专业解决方案。

    • 市场化的薪资给付
    • 上市集团公司，业务稳健并快速发展，平台成熟稳定
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  • 全球化布局本土知名连锁品牌 - 人力资源总监

    北京市
    全职
    • 职位名称：人力资源总监
    • 汇报对象：CEO
    • 工作地点：北京朝阳区
    • 细分赛道知名品牌，业务营收稳健，利润达50%，公司平台稳健
    • 总部人力资源一号位角色，直接汇报CEO, 现业务处于1-10快速扩张期加精细化管理阶段，可实践空间广阔，直接作用业务效果强
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  • 明星医疗器械公司 - HR主管

    北京市
    全职

    该岗位负责支持HRVP推进人力资源中台建设，涵盖数据分析、汇报材料整理及会议资料体系化输出。阶段性参与薪酬绩效方案设计与培训体系搭建。

    • 行业壁垒高，发展稳定，医疗器械赛道前景广阔
    • 重点培养对象，未来成长空间大
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  • 本土科技新锐公司 - 人力资源总监

    北京市
    全职

    我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

    • 公司商业化路径清晰，已实现稳定盈利，并可预见持续的健康增长
    • 创始人职业经理人背景，体系化知名平台出身，企业风格务实、落地、简单
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