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人事经理职位 - 北京市地区

  • HR Manager - MNC consulting company

    北京
    全职

    We are looking for an experienced HR Manager to take full ownership of the HR function in China. This is a broad and hands‑on role covering the full employee lifecycle, with a strong focus on talent acquisition (around 60%). The ideal candidate is proactive, business‑minded, and able to support a dynamic consulting team.

    • The HR Manager plays a critical and visible role in shaping the organization.
    • MNC culture and environment
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  • 韩资外企中国区 HR & 行政负责人 Korean HR & Admin Head

    北京市
    全职

    一家韩资公司正在中国建立全新的研发中心与法人实体，现寻访一位具备丰富 HR 经验的专业人士，负责实体设立阶段的 HR 与综合行政管理工作。必须有中文及韩文能力。

    의뢰 기업은 중국 내 신규 R&D 센터 및 법인을 설립 중이며, HR 구축 및 현지 운영을 총괄할 인재를 찾고 있습니다.

    • International environment
    • Stable platform
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  • 培训课件开发负责人-零售业务培训-知名奢侈品公司

    北京
    全职
    RMB500,000 - RMB700,000 年薪

    作为培训课件开发负责人，您将负责开发高质量的培训材料，以支持零售业务培训的实施和优化。我们正在寻找一位有经验且对零售行业充满热情的人士加入我们的团队。

    • 零售培训课件开发负责人
    • 公司业务发展良好，全球具有极高的知名度
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  • 招聘经理/高级经理 - 民营医药上市公司

    北京
    全职

    上市民营医药公司新增招聘经理/高级经理岗位，希望候选人具备医药行业招聘经验，具备较强的高招及团队管理能力

    • 上市民营药企，朝阳赛道，业务稳定
    • 希望人选具备医药行业经验，具备较强的招聘能力，有一定团队管理经验
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其他用户也申请了

  • HR Director

    北京
    全职
    • 作为管理层的核心业务伙伴，为公司战略、组织发展及关键决策提供专业的人力资源建议
    • 从 0 到 1或快速迭代完善公司整体 HR 体系
    • 支持 AI 大模型初创公司在快速发展阶段的人才引进
    • 从 0 到 1 或快速迭代完善公司整体 HR 体系
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  • 外资工业_TA Partner

    上海
    全职

    该职位负责工业/制造行业的人才招聘工作，确保公司的人才战略与业务目标保持一致。候选人需具备卓越的招聘能力，能够为公司吸引并甄选最合适的人才。

    • 大型外资工业制造集团
    • 广阔的职业发展空间
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  • HRBP - 全球出海运维解决方案服务商 - 北京

    北京
    全职
    RMB500,000 - RMB550,000 年薪

    我们正在寻找一位具备战略思维、跨文化沟通能力以及全球化视野的 HRBP（海外方向） 加入公司。如果你希望在高速发展的科技企业中承担关键角色、直接参与组织与人才体系建设，欢迎与你沟通。

    • 核心业务深度参与 · HRBP 真正贴近业务决策
    • 成长空间大 · 组织快速扩张、HR 体系可从 0-1 构建
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  • 招聘负责人--出海营销公司

    广州市
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 年薪

    这是一个直接驱动组织升级与人才供给效率提升的核心招聘与人才运营岗位。

    • 深度参与核心业务增长。
    • 速搭建立体化的招聘与人才管理。
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  • Office Manager (Confidential)

    北京
    全职
    • Oversee the overall office administration and daily operations to ensure a professional, efficient, and well-organized working environment.
    • Supervise and mentor administrative support staff, including reception and office support teams.
    • Partner closely with HR on employee engagement activities, and office policies.
    • Act as a point of contact for employees regarding office-related matters and internal services.
    • Opportunity to join a professional business services firm
    • Long-term role within a highly professional and international environment
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