Retail职位招聘信息

#GoGlobal

1.公司背景为上市集团企业，业务实力强大且具备一定稳定资源

2.职位为管理岗，负责公司主营业务产品线，在海外主流市场的布局，职位为公司核心力量

#GoGlobal

该职位有很大的发挥空间，有一定的决策权；

公司目前处于快速成长期，核心员工配置期权，升值空间非常大。

responsible for establishing and driving the new Retail organization (servicing Pharmacies, Club stores, hyper/supermarkets, health & beauty stores) and team

工作职责：

利用数据分析和机器学习技术，优化商品【定价策略】和【大促活动】的数据策略

• 与营销、运营和供应链团队紧密合作，确保数据驱动的策略有效实施。
• 领导数据科学团队，推动数据分析项目，提升团队的专业技能和创新能力。

全面负责集团总部及各事业部的营建项目的战略规划、指挥与协调，确保项目按时、按质、按预算完成。定期和集团总裁沟通汇报工作进度。

负责端到端供应链系统数字化，aps产品的需求调研、需求整理、对接上线等工作。

根据公司战略和中长期发展规划，明确公司品牌定位，组织制定和规划实施公司品牌发展策略及各阶段品牌推广计划，以确保公司品牌推广与发展目标的实现，包括行业发展趋势剖析，竞品调研，品牌年度日常营销推广，媒体公关，品牌形象搭建，品牌故事包装，线下活动推广等。

根据公司战略目标，统筹制定各电商平台(天猫、小红书、唯品，京东、抖音等)发展规划

统筹指导各平台的运营工作，针对不同平台提出有效的运营策略，最终达成营销目标

跨境B2C渠道运营负责人

在公司战略要求下，负责公司品牌独立站项目的建设、运营和管理工作，制定并执行独立站平台营销销售策略和销售计划，带领团队达成销售和利润目标，推动公司品牌全渠道全球战略发展;

负责品牌独立站活动运营工作，包括促销活动、限时特价、满减等，制定活动策略并落地执行，提高用户参与度和购买转化率；

• 负责公司基础架构的规划、设计和优化，确保系统的稳定性和可扩展性。
• 领导微服务架构的设计与实施，提升系统的模块化和解耦能力。
• 与研发团队合作，推动技术标准的制定和实践的推广。

直接向中国区CEO汇报工作，会带领东南西北中各区域BD人员进行直营门店的开发和发展，与公司采购、人财法、运营管理等部门紧密协作，完成公司未来门店增长目标，包括但不仅限于中国区拓展策略、年度计划、年度预算制作、管理审批流程、开发相关政策指定；并进行
团队人员的招聘计划制定、人员发展和培训等。

单项目招商，以高端餐饮和零售为主，有奢侈品牌对接经验或资源者优先

港资大型连锁零售集团总部物业总经理，需要国际视野，战略眼光，管理公司全盘

负责带领团队产业投资，主要围绕商业零售，时尚产业，创意产业，供应链，品牌等相关领域。

这是一份要求应聘者具备出色的人力资源管理技能和行业知识的人力资源经理职位。成功的候选人将在快消零售行业中扮演重要角色，为员工提供全面的人力资源支持。

我们正在寻找一位销售总监，主要负责引导和发展我们的销售团队，以及管理我们的销售计划和策略。此职位需要具备零售行业的专业知识和出色的领导力。

这个职位要求一位拥有出色的战略思考和强烈的业务驱动力的中国区业务负责人，他将在销售部门中担任关键角色，推动我们的零售业务发展。