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薪酬绩效经理职位 - 人力资源类别

  • 薪酬绩效经理--跨境贸易公司

    广州市
    全职
    RMB350,000 - RMB550,000 年薪

    这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

    • 行业前景与稳定性。
    • 核心价值岗位。
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  • 薪酬高级绩效总监 - 拟上市精密制造企业

    北京
    全职
    RMB500,000 - RMB800,000 年薪

    该职位负责公司绩效管理体系的整体规划、实施与优化，确保绩效与战略目标对齐。希望候选人具备快速发展阶段的产研销企业的绩效体系设计、升级、落地经验。

    • 直接参与公司绩效管理体系的顶层设计与优化，推动组织战略落地。
    • 在快速成长的高科技企业中，参与绩效管理数字化转型，运用先进分析工具和敏捷方法，推动组织持续优化与创新。
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其他用户也申请了

  • HRD - AI科技公司

    北京
    全职
    RMB400,000 - RMB800,000 年薪

    AI科技初创公司新增HRD岗位，希望候选人具备AI/数据/科技行业背景，具备较强的HRBP及招聘能力，愿意在创业型公司长期发展。

    • 快速增长的AI科技公司，作为HRD搭建人力资源体系
    • 知名资本背书，股东背景强大， 创始团队背景优异
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  • 薪酬福利负责人（HR Compensation & Benefits Head）-国际化能源企业

    北京市
    全职

    一家全球化发展的新能源企业，专注于光伏产品研发与制造，现招聘一位具备专业经验的薪酬福利负责人，加入公司人力资源管理团队，负责薪酬福利体系的规划与实施，支持企业战略发展。

    • 良好的平台
    • 稳健发展的业务
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  • 人力资源总监 - 上市民企

    苏州市
    全职
    RMB1,000,000 - RMB1,500,000 年薪

    1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。

    2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。

    • 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。
    • 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。
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  • 本土科技新锐公司 - 人力资源总监

    北京市
    全职

    我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

    • 公司商业化路径清晰，已实现稳定盈利，并可预见持续的健康增长
    • 创始人职业经理人背景，体系化知名平台出身，企业风格务实、落地、简单
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  • 组织发展专家（总监级）- 工作地点河北

    北京
    全职
    RMB700,000 - RMB1,000,000 年薪

    组织发展专家将在人力资源部门中担任重要角色，负责设计和实施组织发展战略与方案。希望人选具备咨询公司+快消行业的复合经验。

    • 知名快消品行业民营企业，业务增长迅速。
    • 公司有上市及基本运作规划。
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