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统管全盘人力资源相关工作,从业务角度出发基于企业战略目标,负责制定相应人力资源政策和体系优化。
制定集团人力资源战略规划,支撑公司战略落地执行,为公司业务发展提供组织能力保障。管理和指导分子公司的人力资源工作,保障人力资源对业务的支撑。
这位人力资源副总裁会直接汇报CEO,负责人力资源全模块管理工作。有战略思维和对消费行业的业务理解力,能够协助推动公司快速发展。
To provide strategic and operational Human Capital guidance to the assigned Investment Company platform -China team and implementing HC solutions, frameworks, and systems in order to achieve HC and platform strategy.
全球化企业国际化公司上市公司
负责集团综合运营管理,汇报董事长。
集团人力资源一号位,主导组织变革落地,支持海内外业务持续增长。
作为人力一号位带领30人左右的人力团队做好人力资源管理,协助公司上市前的一系列落地支持的工作,汇报给CEO;
知名外资PE公司,稀有的企业组织优化诊断项目体验;深入被投企业业务,参与被投企业战略发展
超前沿的行业视角,涉及国家重点开发项目
汇报给集团董事长,与集团副总裁等高管团队紧密合作,进行集团及子公司人力资源统筹管理工作;集团发展战略调整和优化集团组织架构、集团与地方的职责权限汇报关系和资源分配,审批权限管理等,清晰归属集团与各地分公司的角色定位。
负责投资团队full function的人力资源管理;
向总经理直线汇报公司,全面负责子公司人力资源管理任务,包括人才招募、人才发展、培训管理、薪酬绩效等,重点落在绩效方案的设计、改进和推行,以实现高业绩结果;深入了解门店各项经营指标数据,进行指标制定,设计考核和激励方案,能够作为推行者进行答疑和解读;组织架构调整和梳理,职级梳理。
组织和推动公司文化建设,优化公司人事体系,给公司的业务提供后方支持
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