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该岗位负责恒源新能企业文化的系统搭建与全面落地,将文化从理念转化为组织行为与管理动作,让文化真正成为公司成长的"驱动力"。 同时,通过文化传播、组织氛围建设与人才价值观评估,帮助公司打造统一、稳定、具凝聚力的文化体系,支撑业务高速发展。
负责海外人力资源战略规划与体系建设,搭建本土化招聘渠道,保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。深度管控东南亚用工合规风险,完善薪酬福利及劳动关系管理,确保总部政策在海外高效落地。主要是东南亚地区(泰国)等海外管理。
该岗位负责支持HRVP推进人力资源中台建设,涵盖数据分析、汇报材料整理及会议资料体系化输出。阶段性参与薪酬绩效方案设计与培训体系搭建。
We are looking for an experienced HR Manager to take full ownership of the HR function in China. This is a broad and hands‑on role covering the full employee lifecycle, with a strong focus on talent acquisition (around 60%). The ideal candidate is proactive, business‑minded, and able to support a dynamic consulting team.
全面负责公司新型导线产品的全球业务拓展。该职位需主导从技术研发到产业化落地的全链条管理,快速建立示范生产线,并组建涵盖研发、生产、销售的标杆团队。候选人需拥有导线行业全链条经验,精通成本控制与市场开拓,同时具备国际化视野,能够推动产品在欧美及新兴市场的商业化落地。
制定公司全球外贸战略,主导市场分析及目标国家/地区布局规划,推动年销售额增长目标达成。监测国际贸易政策、行业动态及竞争对手动向,及时调整业务策略。
This role leads end‑to‑end recruitment across APAC, using data‑driven processes and strong stakeholder partnership to deliver high‑quality hiring outcomes in a fast‑growing, international environment.
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