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A HRBP (Human Resources Business Partner) plays a crucial role in aligning business objectives with employees and management. The position requires the individual to anticipate HR-related needs and deliver value-added service to management and employees.
This is an exciting opportunity for an HRBP specialising in Learning and Development to join a well-established organisation within the financial services industry. The role focuses on driving employee growth and development through strategic L&D initiatives.
该职位为您提供一个在金融服务行业中担任人力资源总监(HRD)的机会,主要负责管理和优化公司的人力资源策略。您将引领人力资源团队,为公司业务目标提供有力支持。
该岗位负责在北京基地推动海外人才招聘工作,重点引进具备国际背景的高潜候选人回国发展。理想人选需拥有较强的学习能力并能够在短时间内独立开展跨境招聘项目。
知名头部基金诚招一名负责海外招聘的HR。
我们的客户是一家在金融行业具有广泛影响力的公司
根据公司海外业务发展规划,制定并执行针对性的招聘计划,包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理,确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
作为一名人才管理经理,您将负责规划和执行公司的人才发展战略,确保员工的能力与公司目标保持一致。此职位需要在工业/制造行业中展现出色的人力资源管理能力。
1. 公司快速发展,半导体行业,行业前景好,有明确的海外扩张计划。2. 公司整体氛围好,文化比较开放,管理层比较稳定。
Organisation and Talent Development ManagerOversea HR
1. Very good and profitable business.2. Good company culture, people caring and work life balance.
As the HRBP Senior Manager - APAC, you will play a pivotal role in driving strategic HR initiatives to support our fast-growing operations across the region. This role is ideal for a seasoned HR Professional who thrives in a matrixed, multicultural environment and is passionate about building scalable HR processes, harmonizing compensation and benefits (C&B) practices, and strengthening leadership capabilities across mid-management levels.
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