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作为人力资源副总监,直接汇报给人力资源总监,协助企业进行核心人力资源工作。
作为人力资源副总裁,负责管理事业部的人力工作,赋能业务发展。
作为全盘的人力资源总监,你将全权负责全司近500人团队规模的人力资源事务,尤其在组织发展、人才发展和薪酬绩效板块。
负责全盘人力资源工作,重点在招聘、薪酬绩效等模块,同时随着公司发展,有效搭建人力资源体系以支持业务发展。
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
全面负责公司人力资源部门有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业,业务遍布全球。因全球业务布局,诚聘大制造业背景资深人力高管加入,共同发展。
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
百亿服饰品牌供应链总监岗位
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
- 承接生意目标、产品策略和品牌定位,融合市场趋势和消费者洞察,规划产品定位,制定产品框架,输出产品企划;- 协同设计、面辅料和产品开发等团队,推进产品开发流程,提供高市场竞争力产品,支撑全渠道销售业绩达成。
We are looking for a strong HR Director to take charge HR management of Dual Brand business and provide on-time, professional and proactive support to Head of Dual Brand.
负责行业动态收集整理与分析和产品策略的制定(包括市场调研、行业竞争对手、产品功能与用户体验设计,产品版本计划等);为公司决策层及产品策略提供依据。
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