零售行业 北京职位

希望引入一位兼具战略视野与业务敏锐度的人力资源管理者，全面推动组织发展、人才战略与企业文化建设。直接参与集团战略决策。这是一个能够直接参与集团战略决策、推动组织变革与人才升级的重要管理岗位。

期望人选1年以上人力行政工作经验，负责员工全生命周期管理支持

参与客户运营、品牌体验活动及终端营销落地

• 职位名称：人力资源总监
• 汇报对象：CEO
• 工作地点：北京朝阳区

期望人选有零售行业经验，书面英文可作为工作语言

知名央企总部-财务数智化岗

知名央企总部-审计数智化管理岗

职位将作为上市公司资本运作负责人，汇报CEO，主导上市公司市值管理、投融资项目、投资者关系维护等资本运作活动。

我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。

• 职位名称：集团招聘高级经理/总监
• 汇报对象：集团HRVP
• 工作地点：北京市朝阳区

北区零售团队全盘管理工作，对年度任务、业绩增长及利润负责；直营门店扩张和物业（高层）关系的建设和维护，负责品牌在优质商圈shopping mall和重要大卖场入驻，条件谈判及活动管理等。

该职位直接汇报给创始人/总经理，该职位隶属总经理办公室，主要负责工作内容以政府关系、政府接待及对外接待、高管发言文案和总经办文案撰写、总办人员（行政、后勤）管理等工作。

直接向中国区CEO汇报工作，会带领东南西北中各区域BD人员进行直营门店的开发和发展，与公司采购、人财法、运营管理等部门紧密协作，完成公司未来门店增长目标，包括但不仅限于中国区拓展策略、年度计划、年度预算制作、管理审批流程、开发相关政策指定；并进行
团队人员的招聘计划制定、人员发展和培训等。

寻找一位成熟稳健的客服管理人才，负责总部层面的复杂客诉处理、风险管控及客户体验优化工作。

该岗位需要兼具一线问题解决能力和体系建设思维，通过数据分析、服务培训及流程优化，持续提升整体客户服务水平。

作为集团首席人力资源官（CHO），您将全面负责集团人力资源战略规划与组织能力建设，深度参与业务决策，通过人才、组织及激励机制赋能业务发展。

该职位为集团核心管理层成员，直接向CEO汇报，需要在企业转型与增长过程中，推动关键人才供给、组织效能提升、领导力发展及人力资源体系升级，打造支撑集团长期发展的高绩效组织。

岗位管理幅度大，直管财务核心负责人，向下统筹数十人规模的集团财务团队。全面操盘上市公司财务战略、财报合规、业财变革、资源配置，拥有非常完整的权责与改革落地空间；平台具备成熟港股治理架构，高管履历含金量高。

作为数据分析岗，您将通过经营数据分析、业务洞察及重点项目管理，为集团高层决策提供支持，并推动核心业务目标达成。该职位将直接与董事长及核心管理团队协作，适合希望在大型零售集团获得战略视野、提升商业分析能力并加速职业发展的优秀人才。

财务副总经理（呼和浩特）职位需要具有丰富的财务管理经验，以及对快速消费品行业的深入了解。您将负责监督公司财务运营，支持战略目标的实现。

培训高级经理将负责零售行业内的培训体系建设与优化，确保员工技能与品牌标准相符。此职位在北京，专注于提升人力资源部门的整体培训能力。