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Organisation and Talent Development ManagerOversea HR
建立母公司与子公司组织诊断框架(人效、人才梯队、合规要求、管理幅度、跨境协作效率)。
识别组织核心能力,定期开展组织诊断和评估,设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU,定期审视优化组织结构,能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题
组织与人才发展体系设计:根据企业战略,制定组织架构、岗位体系及权责流程,优化职级体系并建立胜任力模型,完善人才发展制度与流程
1.Very stable and sustained business growth, good platform for career development.2.Good company culture, people caring and work life balance.
结合公司战略以及业务诉求,识别HR各环节(招聘、薪酬、绩效、人才发展等)的数字化提效机会,提出总体设计方案并推动实施落地;
主要负责公司投资者关系的管理及港股资本市场运作。
合规岗负责确保公司在保险行业内的运营符合相关法律法规,维护公司合规体系的健全和高效运行。此岗位位于上海,适合对合规管理有浓厚兴趣的专业人士。
负责投后管理的所有内容,投后体系的搭建,被投企业的管理,以及项目未来的退出。
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