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我们的客户是一家民营智能制造集团公司。现为进一步促进组织效能的提升,支持战略目标的持续达成,招聘一位集团人力资源经理,作为业务伙伴,着重支持薪酬绩效考核体系的搭建和落地。
Organisation and Talent Development ManagerOversea HR
组织与人才发展体系设计:根据企业战略,制定组织架构、岗位体系及权责流程,优化职级体系并建立胜任力模型,完善人才发展制度与流程
组织与人才发展体系设计:根据企业战略,制定组织架构、岗位体系及权责流程,优化职级体系并建立胜任力模型,完善人才发展制度与流程。制定中长期人才规划,推动组织效能提升。
该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案,全球市场份额位居前列,注重技术研发投入。
需为集团设计并推动集团化人力资源组织架构升级,要求候选人兼具组织方法方法论沉淀与实际落地经验,通过顶层设计赋能多业务单元战略协同。
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构,专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。
主要负责新产品上市前、中、后的项目管理工作.
科技投资ED/MD职位,此岗位位于北京,要求候选人具备深厚的科技投资背景和项目sourcing能力。
Sales Director (lead-er-ship role). Lead SMB sales growth in a high-impact SaaS role, managing hundreds of dynami-c accounts across China.
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