人力资源职位 - 广东省地区

这是一个直接驱动组织升级与人才供给效率提升的核心招聘与人才运营岗位。

负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。

此职位需要深厚的专业技能及对行业的深入理解，以支持公司在深圳的持续发展。

制定和实施全面的人才招聘战略，吸引优秀人才加入公司

高招负责人，负责规划和执行高端人才招聘策略。

该岗位负责搭建并优化招聘体系，驱动企业人才战略落地的核心管理岗位。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

此岗位负责梳理和优化人才管理端到端流程，推动组织在人力资源数字化领域持续升级。包含流程设计、数据分析、系统落地等多维度工作，对组织的人才战略具备直接影响力。

该职位将负责零售行业人力资源部门的薪酬福利、业务伙伴及组织发展相关工作。理想的候选人需具备在深圳地区从事人力资源相关职能的丰富经验，并能推动企业战略目标的实现。

我们的客户是一家集研发、生产、销售为一体的上市制造型企业，凭借规模、渠道、品牌、技术与供应链优势，建立了极深护城河，在业内极具知名度和竞争力。

负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地

这个岗位负责搭建覆盖全员（业务/供应链/算法等）的绩效管理体系，联动CEO与财务进行利润指标拆解，设计短中长期激励方案，驱动精细化经营落地。

该岗位负责组织架构优化与人才发展体系建设，助力企业打造高效营销团队。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

您是否具备在广州物业行业中担任政府事务总监的丰富经验？本职位需要一位在政府关系和人力资源管理方面有深入理解的专业人士，为公司的发展提供强有力的支持。