保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 上市内资医疗服务集团招聘CHO一号位 负责公司在收并购之后的业务重组 负责未来美国业务 关于我们的客户 这是一家从事医疗服务的内资上市公司，公司正处在战略转型+美国投资，全球化阶段。 职责描述 1. 并购整合与组织重构 主导收并购后的组织整合与人力体系融合 对现有传统业务线（医疗信息化）进行组织与架构梳理 推动"腾笼换鸟"--优化低效单元，引入新业务能力 2. 组织优化与降本增效 针对利润下滑现状，制定并落地组织优化方案 提升人效，优化人员结构（总部+多分公司） 建立精细化成本与效率管理机制 3. 体系与机制建设 搭建适配转型阶段的： 组织治理机制 绩效管理体系 激励与长期激励方案（股权/期权等） 支撑业务从传统医疗软件向AI医疗等新方向演进 4. 战略人力资源规划（HRBP转型） 深度参与公司战略（AI医疗并购/孵化） 支持境内外投资标的整合（组织、人才、文化） 推动产业协同的人才布局 5. 团队管理与升级 管理现有HR团队（约20人，分布全国） 提升HR职能能力，从事务型向战略型转型 6. 海外组织支持（如适用） 支持美国（加州）团队搭建与招聘 熟悉当地劳动法规及用工体系 支持AI/高科技人才引进（算法、大数据等） 理想的求职者 本科及以上学历 具备大型公司或集团型企业HR一号位经验（3000人+） 有复杂组织转型 / 并购整合经验（必须） 精通： 组织设计与变革（OD） 降本增效（Cost Optimization） 绩效与激励体系搭建 具备战略理解能力，能与董事会/高管深度沟通 医疗、科技、AI、大数据行业经验 有跨境业务或海外团队管理经验（美国优先） 兼具产业+资本视角（如参与并购项目） 薪酬待遇 年薪范围为人民币1200000至200000。 额外奖金计划，激励员工表现。 健全的福利体系，支持员工身心健康。 杭州的工作地点，提供舒适的办公环境。 未来可以中国/美国不同地域办公的选择。 如果您对这个首席人力资源官（CHO）职位感兴趣，请尽快申请以加入我们团队！ 联系 Martina Zhu 职位编号 JN-062026-7049259 联系电话 +8621 6026 8080 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 医疗保健/制药 地区 杭州市 工作类型 全职 顾问名字 Martina Zhu 顾问电话号码 +8621 6026 8080 职位编号 JN-062026-7049259
