效能经理 - 上市医药公司

北京市全职 RMB500,000 - RMB600,000 年薪查看职位描述

关于我们的客户

我们的客户是一家国内知名的生物医药企业，拥有成熟的产业布局和稳健的发展基础。随着组织规模不断扩大，公司正在加强运营及效能体系建设，诚邀具备战略思维和组织优化经验的人才加入，共同推动企业高质量发展。

体系搭建与制度迭代统筹制定、优化全公司效能管理相关制度与流程，覆盖研发、生产、质量、职能等全业务板块，而非仅聚焦销售端，定期评估制度执行效果并完成迭代改进，搭建适配医药行业合规要求的高效管理体系。
目标拆解与计划落地结合医药企业年度经营战略，将整体目标逐层拆解为部门级的月度、季度、年度效能指标，同步跟进各板块执行进度，保障全公司目标对齐落地。
全维度效能数据运营搭建覆盖全业务线的效能数据分析体系，除销售数据外，同步整合研发项目进度、生产合规效率、质量管控周期、供应链周转、职能部门人效等多维度数据，定期输出效能分析报告，识别低效环节并提出优化方案，为管理层战略决策提供数据支撑。
绩效与人才效能管理牵头完善公司组织层面绩效管理体系，参与制定适配不同业务板块的差异化绩效考核方案，定期对组织绩效进行跟进和复盘。
跨部门协同培训、行业合规效能培训等方向，赋能各层级管理者的效能管理能力，整体提升组织运转效率。
专项效能项目推进主导效能提升专项项目，跟进低效能环节的识别、整改与验收，推动形成可复用的高效运营方法论，完成领导交办的其他效能相关临时任务

本科及以上学历，企业管理、医药相关专业优先，项目管理专业认证者可加分。
行业经验要求 5年以上医药行业相关工作经验，3年以上效能管理、运营优化相关经验，有大型医药集团全板块效能体系搭建或迭代落地经验者优先。
专业能力要求熟悉医药行业研发、生产、销售、合规全链路业务逻辑，精通效能管理、流程优化的各类工具方法，具备较强的数据分析能力，可独立完成全维度效能报告的撰写与汇报。
综合素养要求具备出色的跨部门协调能力与资源整合能力，能够推动多业务板块协同落地效能优化方案，风险意识强，可在合规框架内完成效率提升，能承受医药企业快节奏的工作压力，适配业务快速调整的需求。
系统工具能力熟练使用SQL、Python等数据分析工具，可操作EHR、ERP等企业管理系统完成数据整合与分析，具备搭建效能数据看板的能力优先