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集团人力资源一把手
根据业务与区域特性，设计差异化人才策略，确保组织能力与公司战略同频。
我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司，现为支持下一阶段的战略目标达成，邀请一位HR一号位的加入，全面负责集团及区域的人力资源全盘管理，支持新老业务稳健中快速发展。
协助公司CEO进行经营决策分析、制定业务战略，战略解码和组织绩效判定，以及重点项目督办。
作为战略部高级经理，岗位参与制定集团业务战略目标及业务规划，同时负责某细分事业部/事业群的业务战略落地，包含市场准入，增长战略等业务发展战略相关研究工作。
负责制定并推动人力资源战略，支持业务目标达成，提升组织效能与员工体验。通过与业务高层深度合作，驱动人才发展并保证方案的落地，确保人力资源政策与业务战略高度一致。
我们的客户正在寻找一位首席人力资源官（CHO），该职位主要负责推动并实施人力资源战略，以支持公司在全球化业务推动中的战略落地和人才梯队搭建。
本职位为人力资源总经理 (HRGM)，主要负责支持集团多元化消费品业务的欧洲外派项目，推动人力资源战略的实施与执行。此岗位需要候选人具备在消费行业的深厚背景，并能够胜任在上海工作的需求。
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