It jobs in Shenzhen

该岗位负责公司全盘人力资源战略与体系建设，重点强化产研方向的招聘与组织发展，支持公司规模从百人迈向下一阶段增长。

该职位将全面负责公司的人力战略、招聘体系、组织发展与文化建设，是管理团队中的关键成员，将从 0 到 1 打造适合高速增长的组织。

该职位负责公司整体人力资源战略规划与组织发展，打造专业 HR 体系，支持业务高速增长，并与管理层共同推动组织升级。

负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。

财务BP负责人将在深圳带领财务团队，负责消费电子行业的会计和财务管理工作。此职位需要具备深厚的财务知识和团队管理经验，能够推动公司财务目标的实现。

高招负责人，负责规划和执行高端人才招聘策略。

负责公司人才引进，特别是硬件/AI等技术团队的扩展。

财务总监将负责统筹公司的财务运营管理、IPO流程的推进和合规。

此职位需要具备在AI/高科技行业中丰富的财务管理经验以及出色的领导能力。

帮助创始人搭建关键团队，尤其是产研、营销和人力资源团队。现有HR团队14人，招聘需加强，薪酬绩效尚可。高管团队组织能力建设意识弱，需赋能和构建领导力体系。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

作为招聘负责人，您将全面负责公司国内外（全球）核心业务方向的中高端人才招聘战略，打造高效、前瞻的招聘运营体系。我们期望候选人具备多个行业视角（至少成功主导过不同行业的大规模化招聘），具备稀缺的人才洞察力，能够通过招聘策略为业务形成突破，支持公司战略增长。

硬件法务负责人负责管理与硬件相关的所有法律事务，确保公司运营符合法律法规。该职位需要熟悉法律条款及其在实际业务中的应用。

作为销售总监，你将负责中国市场的SaaS产品销售战略制定与执行，带领团队实现客户拓展和收入增长。该职位要求具备深厚的企业级SaaS销售经验和卓越的团队管理能力。

此职位需要一位经验丰富的产研HRBP Leader，提供全方位的人力资源战略支持，推动团队发展与公司目标的实现。

欧洲市场总监负责制定和执行公司在欧洲市场的营销策略，推动品牌在消费电子行业中的增长。该职位需要具有战略规划能力和市场洞察力的候选人。

高级财务经理（集团核算负责人）负责监督和管理公司核算工作，确保财务数据的准确性与合规性。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。

财务分析经理负责公司财务数据的分析与报告，为管理层提供数据支持，以优化业务决策。该职位需要候选人具备扎实的财务分析能力以及在技术与电信行业的相关经验。

采购总监负责领导采购和供应链团队，制定并执行采购策略

A股上市，全球业务布局，业务高速发展

法务负责人，构建并领导全球化法律合规体系，支持海外业务战略落地，规避国际业务中的法律风险​