It jobs in Human Resources

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌

Our client is seeking an experienced HR Manager who can speak fluent Mandarin to lead and drive HR strategies that foster organizational success and employee engagement in Thailand.

我们的客户是一家快速成长型的独角兽硬科技企业，作为全球人力资源总监，您将负责协同业务战略制定并实施全球人力资源战略制定及落地

我们的客户是一家专注在智能无人驾驶领域的新锐公司。在组织快速发展和人才同步升级的重要阶段，邀请一位招聘总监的加入，及业务战略目标，整体规划、实施人才招聘及管理。

强招聘，有OD or BP至少一块经验，支撑业务高速裂变及后续IPO。

我们的客户是一家稳健发展中的金融科技公司。现为支持公司业务和组织的进一步发展，招聘一位COE Lead, 从薪酬绩效及长短期激励维度提升组织能力。

向董事长直接汇报，根据集团发展战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，
研究、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度

我们的客户是一家充满活力和新鲜血液的精品向游戏公司，现为进一步提升其组织和人才能力，进一步赋能业务稳步发展，目前正在招聘一位Senior TA。

我们的客户是一家充满活力和新鲜血液的精品向游戏公司，目前在招聘一位资深HRBP。

该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。

该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。

我们的客户是一家大模型领域的新锐明星企业。 现为吸纳北京市场优秀大模型算法研发技术型人才，邀请一位招聘专家的加入。

我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

Retial HRBP Manager of East District, responsible for partnering with business leaders to provide strategic human resource solutions t hat drive business success. They ensure that the company's people strategy aligns with its business objectives and leads to the develo pment and retention of talent.

该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。

根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源，以及引进新人才（投资、投后、中后台等）；

1. 职位简介：
我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。

该岗位将作为公司组织与人才发展领域的专家，负责制定并实施组织发展、人才发展、企业文化等方面的策略和方案，推动组织变革和人才梯队建设，提升组织效能和人才竞争力。

根据公司战略与业务发展情况，进行组织诊断, 分析组织问题，并提供解决方案，通过内部组织的优化和变革，支撑战略目标的落地