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我们的客户是一家稳健发展中的金融科技公司。现为支持公司业务和组织的进一步发展，招聘一位COE Lead, 从薪酬绩效及长短期激励维度提升组织能力。
基于公司战略及业务管理需要，主导公司全面薪酬激励管理体系迭代优化（管理制度、机制、流程等）；
设计和实施薪酬绩效管理体系，负责年度薪酬绩效评审和调整
1. 公司快速发展，智能制造行业，行业赛道好，公司海内外都有布局。2. 公司整体氛围特别好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。
负责公司内部人力资源的管理和协调根据公司的业务需求，制定和实施人力资源策略
1. 职位简介：我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人，将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系，提升员工满意度和公司业绩。
此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。
1.负责管理商品配、补、调、退日常工作；2.监控商品入库、到店与销售进度，及时反馈并制定补货、转货方案。
国内总经理职位专注于带领销售团队，制定并执行公司销售战略，以推动业务增长。候选人需具备优秀的管理能力以及对市场的敏锐洞察力。
我们受红圈所资深合伙人委托，诚邀优秀的 PE/VC 领域法律人才加入其精英团队，共同开拓极具潜力的市场法律服务。
作为法务负责人，主要从法律角度支持公司海外业务运营。
作为涉外法务负责人，您将支持公司在海外业务的进一步拓展。
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