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资深HRBP,倾向有产研团队支持经验
1,了解所支持业务部门的战略和团队运作,并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2,针对业务团队情况,有效设计实施人员成长路径及人员培养方案。
为核心管理层成员,辅助CHO进行核心系统及重要资源调度,全面建设公司辅助资源系统及各项人力流程的人力优化策略;
通过招聘、发展和激励区域员工,推动组织变革,打造必赢文化,让组织和人员展现最优绩效,实现生意增长。
了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
总监层级,全面负责核心业务团队人力资源管理,直接汇报VP:推动文化落地、人才发展、业务决策等开展。
We are looking for a decent business partner to take in charge of HQ key stakeholders and responsible for the COE talent selection&development functions.This is a critical role connected with top management team for driving lots of initiatives to upgrade the talent whole cycle management.
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
Senior HRBP
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
根据公司战略发展需求,根据公司战略和业务发展需求,制定年度人才招聘计划并组织实施,具体负责公司及下属单位所需招聘岗位的招聘工作,确保完成招聘目标负责集团及销售公司人才发展工作,制定事业部人才培养计划,并组织开展各层级人员的选拔、培养、评估、任用一系列工作
负责公司某核心品牌关键产品线下销售渠道的商务人员的人力资源业务伙伴。
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
汇报给HRVP,全面负责业务部门人力资源管理工作。
负责办公室人员,包括但不限于市场,总部销售,人力资源,财务,供应链,设计等部门人员的HRBP。
HRBP 经理(惠州)
全面统筹规划海外国家/地区的人力资源战略
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