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Hr Director vacancies in Technology & Telecoms

  • 本土科技新锐公司 - 人力资源总监

    Beijing
    全职

    我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

    • 公司商业化路径清晰，已实现稳定盈利，并可预见持续的健康增长
    • 创始人职业经理人背景，体系化知名平台出身，企业风格务实、落地、简单
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  • HR AD - 知名大型农业科技集团

    Shenzhen
    全职
    RMB600,000 - RMB1,200,000 per year

    快速熟悉业务场景与流程，理解企业战略与经营逻辑，读懂人性和组织。协助人资总监推动企业人力资源全盘工作，打造优秀的人力资源体系，建设优秀的干部队伍和组织，促进员工和团队成长，推动企业战略落地。

    • 深度参与集团战略转型，打造标杆型组织能力
    • 高层支持、文化氛围好、发展平台广阔
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  • Head of HR - 快速成长型的独角兽硬科技企业

    Hangzhou
    全职
    RMB1,000,000 - RMB1,350,000 per year

    我们的客户是一家快速成长型的独角兽硬科技企业，作为全球人力资源总监，您将负责协同业务战略制定并实施全球人力资源战略制定及落地

    • 快速成长型的硬科技独角兽企业
    • 全球化战略布局，团队背景优秀
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Other users also applied for

  • PMO及企业战略负责人 - 国内头部锂电池材料公司

    Jiangsu
    全职
    RMB1,000,000 - RMB1,500,000 per year

    协助公司CEO进行经营决策分析、制定业务战略，战略解码和组织绩效判定，以及重点项目督办。

    • 公司业务发展速度非常快，在锂电池材料领域具备优质供应链布局。
    • 直接和公司二代接班人汇报工作，扮演企业经营管理新一代的智囊团
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  • 战略高级经理 - 智能制造上市公司

    Shanghai
    全职
    RMB700,000 - RMB900,000 per year

    作为战略部高级经理，岗位参与制定集团业务战略目标及业务规划，同时负责某细分事业部/事业群的业务战略落地，包含市场准入，增长战略等业务发展战略相关研究工作。

    • 国内某知名消费电子智能制造行业上市公司
    • 内部成熟的发展机制，集团战略岗位
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  • HR Manager - MNC consulting company

    Beijing
    全职

    We are looking for an experienced HR Manager to take full ownership of the HR function in China. This is a broad and hands‑on role covering the full employee lifecycle, with a strong focus on talent acquisition (around 60%). The ideal candidate is proactive, business‑minded, and able to support a dynamic consulting team.

    • The HR Manager plays a critical and visible role in shaping the organization.
    • MNC culture and environment
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  • 绩效管理总监 - 大型上市公司

    Beijing
    全职
    RMB600,000 - RMB1,000,000 per year

    作为绩效总监，会深度参与公司业务战略拆解，高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。

    • 大型上市企业，业务发展好，品牌知名度高。
    • 希望候选人具备大型集团的人力工作经验，具备较强的战略拆解、绩效评估等相关的经验。
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  • 薪酬绩效总监 - 拟上市精密制造企业

    Beijing
    全职
    RMB500,000 - RMB800,000 per year

    该职位负责公司绩效管理体系的整体规划、实施与优化，确保绩效与战略目标对齐。希望候选人具备快速发展阶段的产研销企业的绩效体系设计、升级、落地经验。

    • 直接参与公司绩效管理体系的顶层设计与优化，推动组织战略落地。
    • 在快速成长的高科技企业中，参与绩效管理数字化转型，运用先进分析工具和敏捷方法，推动组织持续优化与创新。
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