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高管如何保持心理健康
本文为您提供企业复苏期间,高管在心理健康方面需要关注的五大关键领域...
作者
Michael Page
8 分钟阅读
后疫情时代,高效带领团队的5大方法
我们的目标是快速确定接下来的重点,在瞬息万变的环境中灵活预测挑战,并为应对挑战做好规划...
作者
Michael Page
7 分钟阅读
作为招聘经理,你一定经历过这5大招聘痛点
我们将客户反馈的诸多常见痛点整理如下,并指出了你可以采取的一项措施,供你在疫情后期轻松招聘适合相关岗位的优秀人才...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
提高员工参与度的五大方法
认同公司的员工会自愿投入更多时间和精力,并展现主动性,以促进企业的成功,会对本职工作拥有清楚的目标,也注入更多的热忱;这些员工除了较有动力、决心与忠诚度,通常表现也较佳,为客户及企业提供较优秀的成果...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
《人工智能人才发展报告》独家发布:权威技术创新与招聘趋势
如欲了解您与您的企业在下一次行业变革中需要的洞见,请下载报告...
作者
Michael Page
2 分钟阅读
特殊时期,领导力中的同理心究竟有多重要?
同理心并非是每个人与生俱来的品质,但同理心可以通过后天培养而获得...
作者
Michael Page
4 分钟阅读
疫情下“变革管理”火了,但是究竟该怎么变?
人人都在提变革管理,但通常只是放在企业优先级的最末项,事实上变革管理做好了能最大化提升企业的ROI...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
敏捷性与数字化,人力资源如何构建人才生态系统?
来听听Michael Page上海招聘总监Lisa Zheng的见解...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
如何管理好远程办公的团队?
如果您的企业当前正在远程办公,以下措施可能会对作为管理者的您有所助益...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
长剑在手,天下我有:甄别求职者真实水平的高效面试手段
江湖之大,武艺繁多。长剑在手,天下我有...
作者
Carol Cai
1 分钟阅读
有效变革管理:三个需要避免的误区
在组织变革管理中,人才管理体系变革应该作为核心变革领域...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
如何在工作中促进员工心理健康?
世界卫生组织曾断言:“没有任何一项灾难比心理障碍所带来的痛苦更加深重...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
留住人才不止高薪这一招,试试企业社会责任
践行企业社会责任(CSR)、开展企业志愿活动具有求才、留才的长线效益...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
领导者如何更好地做出重大决策?
普通领导与优秀领导之间的差距往往在于:能否始终如一地做出正确决策...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
工作狂与高效勤奋者之间,隔着一万个瞎忙活
你如何发现一个工作狂?你如何在工作场所管理好工作狂?继续往下看吧...
作者
Polaris Xing
5 分钟阅读
企业如何培养未来的管理者?
阅读一下为什么投资于你的经理很重要,以及如何从第一天就为他们的成功做好准备...
作者
Michael Page
5 分钟阅读
人力资源管理专业前景分析:亚太地区人力资源变革的八大驱动因素
未来一到三年内,什么变化会促使人力资源(HR)人才聘用和保留发生变革?Michael Page通过采访亚太地区的行业领头人,了解目前人力资源的变化,为人力资源招聘者以及寻求新工作机会的人才寻求具体建议...
作者
Michael Page
8 分钟阅读
马云宣布卸任,企业继任者计划为何如此重要?
马云宣布卸任阿里董事局主席,他激流勇退,格局开阔。而他口中的传承计划,即继任者计划,的确是现代企业发展与扩张过程中不可规避的重要战略之一...
作者
Polaris Xing
1 分钟阅读
零成本奖励员工的 7 大方法
要让员工对所做的工作感到满意,以此奖励员工和调动其参与,国际劳动节是绝佳的机会。以下 7 招将助您鼓舞士气而又不超预算...
作者
Michael Page
1 分钟阅读
与优秀的猎头打交道是一种怎样的体验? — 互联网环境下猎头的价值所在
猎头的工作其实并不是传统意义上理解的“挖墙脚”,因为从时间和精力的投入回报比来看,实在太低,不足以维持一个成规模的大型猎头公司的运营...
作者
Jesaline Huang
1 分钟阅读
管理人才的阶梯
即使职衔都是“经理”, 管理团队中也呈现了不同的层次。 这些经理的类别,帮助你了解管理团队的日常职能与内部架构...
作者
Rachel Lai
1 分钟阅读
优秀员工为何选择离开?
如果没有充足的培训或发展,优秀人才可能无法充分发挥其潜力。以下方法能帮助您改变这一情况...
作者
Paul Cooper
3 分钟阅读
撰写一份有效的职务内容简介
一份有效的职务内容简介将能确保公司能觅得合适人才,因而,简介开头必须详细说明公司的背景,再开始描述职务细节...
作者
Michael Page
2 分钟阅读
一个有效的继任规划
企业都会由于个人或专业因素而流失优秀人才,因而有效的继任规划相当重要,可以确保企业在绩优人员的带领下,持续发展业务和实行策略...
作者
Michael Page
3 分钟阅读
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