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作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
这是一个面向核心业务条线的资深HRD岗位,深度支持营销与研发体系,参与组织、人才及绩效激励等关键决策,推动业务目标落地并提升组织效能。
这是一份激动人心的机会,担任HRD角色,负责推动人力资源战略的制定和实施。该职位需要工业/制造行业背景的候选人,能够在初创科技公司中建立并优化人力资源管理体系。
协助公司CEO进行经营决策分析、制定业务战略,战略解码和组织绩效判定,以及重点项目督办。
作为战略部高级经理,岗位参与制定集团业务战略目标及业务规划,同时负责某细分事业部/事业群的业务战略落地,包含市场准入,增长战略等业务发展战略相关研究工作。
洞察宏观环境、行业趋势与竞争格局,结合公司自身优势与挑战,制定清晰、可行且富有前瞻性的中长期发展战略。主导公司重大资本运作、战略合作及新业务孵化,并实现可持续增长。
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