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北京职位 - 人力资源 - 人力资源经理类别

  • 海外人力资源中心经理/总监 - 大型能源公司 - 北京

    北京市
    全职

    负责海外人力资源战略规划与体系建设，搭建本土化招聘渠道，保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。
    深度管控东南亚用工合规风险，完善薪酬福利及劳动关系管理，确保总部政策在海外高效落地。

    主要是东南亚地区（泰国）等海外管理。

    • 参与企业国际化战略，直接推动海外人力资源体系建设；
    • 提供行业竞争力薪酬及职业发展空间；
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  • HR Manager - MNC consulting company

    北京
    全职

    We are looking for an experienced HR Manager to take full ownership of the HR function in China. This is a broad and hands‑on role covering the full employee lifecycle, with a strong focus on talent acquisition (around 60%). The ideal candidate is proactive, business‑minded, and able to support a dynamic consulting team.

    • The HR Manager plays a critical and visible role in shaping the organization.
    • MNC culture and environment
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  • 企业文化资深经理/专家 - 大型新能源公司

    北京市
    全职
    RMB350,000 - RMB380,000 年薪

    该岗位负责恒源新能企业文化的系统搭建与全面落地，将文化从理念转化为组织行为与管理动作，让文化真正成为公司成长的"驱动力"。
    同时，通过文化传播、组织氛围建设与人才价值观评估，帮助公司打造统一、稳定、具凝聚力的文化体系，支撑业务高速发展。

    • 直接参与公司文化顶层设计，是集团"文化负责人"的角色
    • 深度绑定战略、融入业务，是老*板级别关注的核心岗位
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  • HRD - 精密设备仪器 - 怀柔

    怀柔区
    全职
    RMB400,000 - RMB600,000 年薪



    负责公司人力资源体系从 0-1 的整体建设，包括招聘、绩效、薪酬、员工发展等核心模块。

    作为业务的关键伙伴，推动人才战略落地与组织升级，管理 HR 团队并营造稳定、高效的组织氛围。工作地点：北京怀柔区。

    急！希望2月底到岗！！

    • 组织正处于高速扩张期，HRD 将主导从 0-1 的人力体系搭建，深度介入战略与组织升级，是高影响力核心岗位。
    • 高度授*权、直接对接核心管理层，可真正推动业务落地与组织成长，是能够"做成事、见成果"的绝*佳发展机会。
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  • 外资工业_TA Partner

    上海
    全职

    这是一份专注于工业制造业招聘伙伴职位，主要负责招聘流程的管理以及人才吸引策略的实施。需要候选人具备人力资源领域的专业知识和出色的沟通能力。

    • 国际化的工作环境
    • 良好的工作文化和氛围
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  • 高级招聘经理 - 互联网 / AI大模型 - 北京

    北京市
    全职

    我们正在寻找一位具备互联网大厂或大模型公司经验的招聘专家。如果你擅长高端职位招聘、理解技术团队需求，并希望真正以招聘影响业务，这里将是一个可以充分发挥的舞台。

    工作地点：北京

    • 直接参与核心业务的高端人才招聘，影响公司关键团队与组织升级。
    • 一线接触前沿技术团队，与顶*尖技术人才深度沟通，专业能力成长快。
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  • 员工关系经理

    上海
    全职

    员工关系经理主要负责管理公司员工关系事务，确保企业政策和法律法规的合规性，同时促进良好的工作环境和员工满意度。该职位需要具备在快速消费品（FMCG）行业的专业知识和人力资源管理经验。

    • 优质品牌
    • 良好的文化氛围
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  • PR Manager - Wechat Content (知名外资律所)

    北京市
    全职
    RMB500,000 - RMB600,000 年薪

    国际律师事务所北京招聘「内容与品牌传播」经理，欢迎互联网大厂 PR / 企业传播 / 内容营销背景转型。

    如果你希望从流量导向的内容走向高决策影响力的专业内容，这是一次难得的职业升级机会。

    • 内容 + 金融 + 法律的复合能力，让你的职业路径变得更宽
    • 做有长期累积价值的工作--不是 campaign，是真正能成为你职业资产的内容，持续抬升你职业天花板
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