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人事经理职位 - 人力资源 - 人力资源业务伙伴类别

  • HR Manager-知名零售品牌公司

    深圳市
    全职
    RMB450,000 - RMB550,000 年薪

    作为一名人力资源经理，您将负责制定和实施人力资源战略，确保公司在零售行业中的人力资源需求得到充分满足。此职位工作地点位于深圳，适合具备相关经验并希望在该领域进一步发展的专业人士。

    • 国内知名零售品牌公司
    • 发展趋势好，上升空间大
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  • HR Manager-业务稳定发展的外资制造业

    中国
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 年薪

    本职位为一家工业/制造业公司的人力资源管理岗位，主要负责公司人力资源战略的实施与管理。您将协助企业在人力资源领域实现高效管理与优化，确保业务目标的顺利达成。

    • 外资制造业，work life balance
    • 岗位横向发展空间大，具有想象力
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其他用户也申请了

  • Confidential Regional HRD - MNC Company

    深圳市
    全职
    RMB1,000,000 - RMB1,500,000 年薪

    A senior HR role overseeing full‑spectrum HR for large-scale manufacturing and commercial teams across the region, driving organisation development, talent strategy, and people transformation.

    • Drive HR strategy at large multi‑site operations
    • Broad regional exposure with transformation scope
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  • HR Director - 前沿技术高速发展上市公司

    深圳市
    全职
    RMB700,000 - RMB1,500,000 年薪

    协助HR负责人统筹部门战略，分管人才发展与组织效能等团队

    • 深度参与集团战略转型，打造标杆型组织能力
    • 高层支持+业务协同，机制创新空间大
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  • Office Manager (Confidential)

    北京
    全职
    • Oversee the overall office administration and daily operations to ensure a professional, efficient, and well-organized working environment.
    • Supervise and mentor administrative support staff, including reception and office support teams.
    • Partner closely with HR on employee engagement activities, and office policies.
    • Act as a point of contact for employees regarding office-related matters and internal services.
    • Opportunity to join a professional business services firm
    • Long-term role within a highly professional and international environment
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  • 外资工业_人力资源经理

    昆山市
    全职

    本职位负责公司人力资源管理工作，确保人力资源政策与业务需求一致，为公司业务发展提供有效的人才支持。您将有机会在工业/制造行业中发挥关键作用，推动公司人力资源战略的实施。

    • 老牌外资企业
    • 良好的企业文化
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  • Head of HRBP

    广州市
    全职
    RMB1,500,000 - RMB2,000,000 年薪

    This role offers an opportunity to impact and shape human resources strategies within the Internet and E-commerce sector. Based in Guangzhou/Shenzhen, you will drive key HR initiatives aligned with the organisation's goals.

    • As Head of HR Business Partner for core business with over 1000 people
    • Exposure of an HR executive's track record in a global company
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