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理解集团发展战略和产业布局,深入业务板块推动业务发展,围绕企业经营指标开展人力资源工作
负责全集团人力资源战略和政策的制定,完善人力资源管理体系建设和制度保证
集团业务发展战略设计及实施规划
全面负责商学院体系从0至1的搭建,商学院组织架构设计及人员配置,组织领导商学院的日常工作
负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化;
作为部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程,能够从组织、人才、文化层面识别关键动作,结合业务实际提供个性化解决方案并推动落地执行,促进长短期目标的达成。
根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;
配合中国区营销业务发展策略与中国区培训规划,结合本公司年度营销业务发展策略,制定所属机构完善专业、系统高效的营销训练计划,提升营销员队伍专业技能,树立专业形象
负责HR全盘管理,理解业务并驱动业务和赋能;人才吸引和培养:关键岗位的招聘和人才吸引;帮企业成长出腰部和腿部力量;
根据公司整体战略发展及人力资源规划,制定并实施公司人才招聘计划
我们的客户是一家业务发展迅猛的医疗大健康企业,随着业务的不断发展,现为下属业务板块寻找资深HR管理人员,对公司中长期目标的达成产生重要影响
业务发展迅猛的新零售餐饮企业,现因其业务全面发展,诚聘有连锁行业经验的候选人加入高管团队
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业务飞速发展的互联网公司深入业务的合伙人角色,优秀的团队领导人
业务稳定的上市公司,现因起业务扩展及业务需求,希望寻求有总部经验的人力高管来支持高管及业务团队
全面负责总裁办的体系化建设和管理工作
Comprehensively plan and coordinate the company's strategic business objectives and human resource management to develop human resource planning schemes, and supervised the implementation of various plans
协助董事长完成集团化管控工作,提升HR赋能业务的能力
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