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结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报
Good career development prospect with systematic trainingTransparent job opportunity and clear career path
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
充分理解公司战略和目标,为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建
作为企业的人力资源总监,全面负责企业人力工作。
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