战略职位招聘信息

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

我们正在寻找一位经验丰富的首席财务官（CFO），负责公司的财务运营管理、战略管理、资金税务管理等关键职能。作为公司领导团队的核心成员，您将发挥战略领导作用，推动公司的财务稳健发展和业务增长。

参与公司产品技术研发战略、产品技术发展方向规划和产品技术路线图制定

需要协调内部部门之间的合作，与供应商合作，并确保产品开发和供应链活动符合公司的战略目标和质量标准

负责国内外硬科技/新能源/生命科学/现代服务行业的战略/项目投资

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才

我们正在寻找一位财务总监/资深总监，来领导客户集团全盘会计和核算团队，为全球化布局的产研销一体业务提供战略有力支持。

我们正在寻找一位才华横溢的品牌营销总监，他/她将负责制定并实施全面的市场战略，以提高公司在零售行业的知名度并推动公司业务的增长。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

• 品牌战略规划：
  
  • 制定并执行品牌公关战略，提升品牌知名度、美誉度和影响力，确保品牌在市场中的独特定位和竞争优势。
    

• 公关活动策划与执行：
  
  • 策划并组织各类公关活动，包括但不限于新品发布会、品牌推广活动、行业研讨会等，确保活动的顺利进行并达到预期效果。与活动策划公司、媒体机构等合作，整合资源，提升活动的影响力和参与度。
    

我们正在寻找一位人力资源总监，来策划并执行公司的人力资源战略。该职位需要对快速消费品，制造行业的深入了解和丰富的人力资源经验。

我们正在寻找一位投资总监/投资者关系经理，他/她将负责制定和实施公司的投资战略，以及管理和维护投资者关系。

负责制定和执行市场战略，拓展市场份额，提升公司品牌知名度和市场竞争力

需为集团设计并推动集团化人力资源组织架构升级，要求候选人兼具组织方法方法论沉淀与实际落地经验，通过顶层设计赋能多业务单元战略协同。

该岗位负责集团人力资源政策与重点项目的全周期传播，通过战略解码、全媒体运营及数据驱动优化，确保政策精准触达全集团员工，并提升组织认同感。需兼具HR专业度与传播创意，在企业内推动人才战略与文化落地

根据公司战略与业务发展情况，进行组织诊断, 分析组织问题，并提供解决方案，通过内部组织的优化和变革，支撑战略目标的落地

作为CPO，您将扮演产品战略的核心操盘手，主导从0到1构建产品全生命周期产品矩阵，覆盖车载系统、移动应用、数据服务平台及开发者生态。需深度理解汽车工程、用户场景与技术创新，推动产品从概念验证到商业化落地，驱动公司成为智能网联时代的定义者。

全面负责公司的战略规划、日常运营、团队管理及企业文化建设，确保公司业务的持续增长和、盈利能力的提升，同时维护公司的品牌形象和社会声誉

全面主持集团工业中心下属各制造基地和业务单元的运营管理工作，制定和实施各种运营政策，以确保工厂符合当前和未来的生产目标和质量标准。