战略职位招聘信息

知名港股上市公司招聘咨询业务负责人

深度参与集团战略委员会决策，轮岗分管核心事业部（研发/工程/国际业务）；经董事会评估后正式任命为集团CEO

1、数据分析 - 结合业务痛点通过数据分析找到生意现象的本质原因，及推荐决策和期待的决策效果；

2、发展战略制定 -结合业务发展目标和现今痛点，定位并量化业务未来的发展主要动力，能制定未来短期中期和长期业务发展规划和战略，用数据指导业务发展战略；

我们的客户是一家民营智能制造集团公司。现为进一步促进组织效能的提升，支持战略目标的持续达成，招聘一位集团人力资源经理，作为业务伙伴，着重支持薪酬绩效考核体系的搭建和落地。

为进一步促进组织效能的提升，支持战略目标的持续达成，招聘一位集团人力资源经理，作为业务伙伴，着重支持薪酬绩效考核体系的搭建和落地。

作为一名人力资源业务合作伙伴（HRBP），您将负责支持零售行业的业务部门，通过战略性的人力资源管理和实施来帮助公司实现目标。此职位位于北京，专注于在快节奏的环境中推动人力资源解决方案的落地。

人力资源业务伙伴职位为快消品行业的专业人士提供了一个发展职业的机会。本岗位主要负责推动公司人力资源战略的实施，并提供高效的团队支持。

您将对公司海外品牌战略和产品规划，制定PR推广计划负责

• 深度理解公司业务战略，制定与业务高度协同的人力资源战略与组织发展规划。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

作为集团国际商务核心成员，负责推动集团在碳中和、新能源等领域的国际业务拓展，建立与发达国家政府机构、能源企业及科研机构的战略合作关系。

需具备卓越的英语沟通能力与国际演讲技巧，代表公司在海外学术会议、行业峰会中传递技术价值，同时主导国际客户的商务谈判与合作落地，助力集团碳中和解决方案的全球化布局。

根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；提供招聘渠道、面试官培训，寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才

人才战略制定与执行，深度理解公司大模型技术研发方向及团队需求，制定北京区域大模型领域的高端技术人才招聘策略。

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌

销售负责人将在技术与电信行业中负责领导销售团队，制定并实施销售战略以实现业务增长目标。此职位位于深圳/深圳，适合具备销售管理经验的候选人。

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌。制定中长期人才规划，推动组织效能提升‌。

• 作为并购投资经理，您将专注于评估和执行企业并购及投资项目，协助客户实现其战略目标。
• 此职位需要扎实的金融知识和强大的分析能力，以支持业务服务领域的项目成功。

作为财务负责人，您将在生命科学行业中负责监督公司财务管理和会计职能，确保财务运作符合公司目标和行业标准。此职位位于杭州，适合对财务分析和战略规划充满热情的专业人士。

作为企业的品类发展负责人，您将对负责产品线经营战略和周期管理负责

全面负责公司采购与供应链战略规划及执行，重点推进新供应商开发、成本管控及供应链韧性建设，保障生产运营的稳定与高效。