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主动识别业务目标与组织人员的Gap,通过提供专业的人力资源解决方案或变革管理/创新,帮助业务达到目标,帮助我们的管理者能力提升,帮助我们的员工获得更高的幸福感。
As the HRBP Senior Manager for China and East Aisa, you will be responsible for to empower the business in the region.
目前职能、供应链、电商团队需要HRBP,团队规模在50-100人左右,满足业务高速发展下各团队在人力资源板块的专业支持。
作为HRBP负责人,你将全权支持集团的供应链团队,负责全盘的人力资源工作,做好集团和团队之间的沟通协调。
作为业务中心HRBP一号位,全权带领团队支持组织变革,推动业务发展。
担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘培训和绩效考核以及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决实施方案。
为核心管理层成员,辅助CHO进行核心系统及重要资源调度,全面建设公司辅助资源系统及各项人力流程的人力优化策略;
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