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北京职位 - 人力资源 - 人力资源经理类别

  • 海外人力资源中心经理/总监 - 大型能源公司 - 北京

    北京市
    全职

    负责海外人力资源战略规划与体系建设，搭建本土化招聘渠道，保障海外项目人才供给并推动跨文化组织协同。
    深度管控东南亚用工合规风险，完善薪酬福利及劳动关系管理，确保总部政策在海外高效落地。

    主要是东南亚地区（泰国）等海外管理。

    • 参与企业国际化战略，直接推动海外人力资源体系建设；
    • 提供行业竞争力薪酬及职业发展空间；
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  • HR Manager - MNC consulting company

    北京
    全职

    We are looking for an experienced HR Manager to take full ownership of the HR function in China. This is a broad and hands‑on role covering the full employee lifecycle, with a strong focus on talent acquisition (around 60%). The ideal candidate is proactive, business‑minded, and able to support a dynamic consulting team.

    • The HR Manager plays a critical and visible role in shaping the organization.
    • MNC culture and environment
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  • 企业文化资深经理/专家 - 大型新能源公司

    北京市
    全职
    RMB350,000 - RMB380,000 年薪

    该岗位负责恒源新能企业文化的系统搭建与全面落地，将文化从理念转化为组织行为与管理动作，让文化真正成为公司成长的"驱动力"。
    同时，通过文化传播、组织氛围建设与人才价值观评估，帮助公司打造统一、稳定、具凝聚力的文化体系，支撑业务高速发展。

    • 直接参与公司文化顶层设计，是集团"文化负责人"的角色
    • 深度绑定战略、融入业务，是老*板级别关注的核心岗位
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  • HRD - 精密设备仪器 - 怀柔

    怀柔区
    全职
    RMB400,000 - RMB600,000 年薪



    负责公司人力资源体系从 0-1 的整体建设，包括招聘、绩效、薪酬、员工发展等核心模块。

    作为业务的关键伙伴，推动人才战略落地与组织升级，管理 HR 团队并营造稳定、高效的组织氛围。工作地点：北京怀柔区。

    急！希望2月底到岗！！

    • 组织正处于高速扩张期，HRD 将主导从 0-1 的人力体系搭建，深度介入战略与组织升级，是高影响力核心岗位。
    • 高度授*权、直接对接核心管理层，可真正推动业务落地与组织成长，是能够"做成事、见成果"的绝*佳发展机会。
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  • 成果转化CEO-国家平台-保密招聘

    北京市
    全职
    RMB800,000 - RMB1,000,000 年薪

    成果转化CEO将负责推动生命科学领域的技术与成果转化，确保研究成果能够快速有效地应用于实际。我们正在寻找一位具有战略眼光和执行力的专业人士，加入位于北京的团队。

    • 科研大平台
    • 人才制度灵活
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  • 集团培训经理 - 出海科技公司 - 成都

    成都市
    全职
    RMB370,000 - RMB420,000 年薪

    我们正在为国内领*先的互联网出海科技公司寻找一位能够独立搭建集团培训体系、深度理解海外 APP & 广告业务的培训经理。

    • 负责集团级培训体系从 0 到 1 的完整搭建，可直接影响海外 APP、广告业务等核心增长线，真实掌控组织能力建设。
    • 角色承担度高、资源充足，既能主导内训体系，也能整合外部培训资源，是少见的高自主度培训负责人岗位。
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  • 外资专业服务_薪酬福利经理

    上海
    全职

    我们正在为一家知名的运输与分销行业公司寻找一名C&B及运营经理。此职位将负责公司薪酬与福利管理以及运营支持工作，确保人力资源部门的高效运作。

    • 细分赛道优质企业
    • 良好的工作文化
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  • 高级HRBP Head - 互联网出海科技公司 - 北京

    北京市
    全职
    RMB650,000 - RMB700,000 年薪

    我们正在寻找一位能够深度理解业务、推动组织高速成长的 高级 HRBP Head。如果你擅长招聘、热爱与业务共成长，并希望在快速变化的环境中施展影响力，这将是一份极具发挥空间的机会。

    • 直连核心业务一号位，主导新业务与产研团队从 0 到 1 的组织搭建，发挥高度战略影响力。
    • 拥有充分自主权带团队落地全模块 HR 项目，在高速成长公司中实现快速职业跃升。
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