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我们的客户是一家已上市的民营连锁集团公司,现为支持下一阶段的战略目标达成,邀请一位HR一号位的加入,全面负责集团及区域的人力资源全盘管理,支持新老业务稳健中快速发展。
希望引入一位兼具战略视野与业务敏锐度的人力资源管理者,全面推动组织发展、人才战略与企业文化建设。直接参与集团战略决策。这是一个能够直接参与集团战略决策、推动组织变革与人才升级的重要管理岗位。
作为集团首席人力资源官(CHO),您将全面负责集团人力资源战略规划与组织能力建设,深度参与业务决策,通过人才、组织及激励机制赋能业务发展。该职位为集团核心管理层成员,直接向CEO汇报,需要在企业转型与增长过程中,推动关键人才供给、组织效能提升、领导力发展及人力资源体系升级,打造支撑集团长期发展的高绩效组织。
负责支持公司全球业务扩张与海外组织建设,围绕人才战略、HR体系搭建、组织发展、领导力培养及跨文化管理等关键领域开展工作,推动海外区域的人才管理标准化与本地化落地。
该岗位将聚焦全球人才战略、干部管理、任职资格体系、继任管理、国际化人才发展及关键人才培养等核心领域。作为集团人才管理体系的重要设计者和推动者,您将深度参与企业全球化转型和组织升级,支持总部及海外区域建立面向未来的人才供应链与领导力梯队。
As the HRBP Lead for the Middle East (overseas assignment), you will serve as a strategic partner to business lead, driving organizational effectiveness, talent development, cultural integration, and organizational transformation during a period of rapid growth and expansion.
上市公司人力资源一号位,协助人力资源部门高效运作并推动相关工作,为公司发展提供有力支持。该职位位于杭州,提供具有竞争力的薪资和职业发展机会。
International work environment with direct exposure to business operations and organizational development. Broad HR scope covering recruitment, performance management, employee relations, and the full employee lifecycle, enabling the development of well-rounded HR expertise.
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