2

零售行业 人力资源经理职位

其他用户也申请了

  • 人力资源总监HRD - 上市集团旗下的医疗科技子公司

    昌平区
    全职
    RMB500,000 - RMB600,000 年薪

    这个岗位主要是全面负责一家集团全资子公司的人力资源工作，不是偏事务，而是深度参与业务和团队发展。
    核心目标是把人和组织搭好，真正通过人才和机制支持公司跑得更快、更稳。工作地点：北京昌平

    • 集团背书 + 子公司一号位 HR 角色，空间与话语权并存
    • 强业务导向 HRD，真正做"人才引擎"，而不是后台支持
    保存工作
    查看职位

  • Learning and Development Associate Director - Well-branded FMCG Group

    广州市
    全职
    RMB800,000 - RMB1,200,000 年薪

    Our client is a well-branded FMCG Group with promising business in Greater China. Due to business development, they are actively looking for Learning and Development Associate Director to grow together.

    • Well-branded FMCG Group
    • Promising Business in Greater China with Good Career Development Opportunity
    保存工作
    查看职位

  • HR Manager -Medical Device MNC 外资医疗器械公司 (偏 C&B & TD）

    北京市
    全职

    外资医疗器械公司诚招一名HR Manager. 美资管理风格。

    • 良好的平台
    • 稳健发展的业务
    保存工作
    查看职位

  • 薪酬高级绩效总监 - 拟上市精密制造企业

    北京
    全职
    RMB500,000 - RMB800,000 年薪

    该职位负责公司绩效管理体系的整体规划、实施与优化，确保绩效与战略目标对齐。希望候选人具备快速发展阶段的产研销企业的绩效体系设计、升级、落地经验。

    • 直接参与公司绩效管理体系的顶层设计与优化，推动组织战略落地。
    • 在快速成长的高科技企业中，参与绩效管理数字化转型，运用先进分析工具和敏捷方法，推动组织持续优化与创新。
    保存工作
    查看职位

  • 大型能源公司 - 人力中心总经理（保密招聘）- 风电/光伏/储能/制造 - 北京

    北京
    全职

    全面负责集团人力资源战略规划与落地，优化组织架构，搭建多层级人才梯队，支撑企业国内深耕与海外拓展战略。
    构建差异化薪酬激励体系，完善绩效管理机制，推动海外人力资源管理，保障组织活力与全球业务合规高效运行。

    • 行业前景广阔：参与新能源产业链核心布局，助力企业国际化战略落地；
    • 高影响力平台：直接驱动集团组织能力升级，打造行业标杆的人力资源管理体系。
    保存工作
    查看职位