Save Job Back to Search Job Description Summary Similar Jobs 作為集團首席人力資源官（CHO），您將全面負責集團人力資源戰略規劃與組織能力建設 該職位為集團核心管理層成員，直接向CEO匯報 About Our Client 一家知名上市消費服務集團，旗下擁有多個全國性連鎖品牌，門店遍布全國主要城市，員工規模逾萬人。公司正處於業務升級、品牌優化及組織能力建設的關鍵階段，現誠邀具備戰略視野及業務驅動思維的人力資源領袖加入，共同推動組織轉型與人才發展。 Job Description 人力資源戰略與組織發展 根據集團發展戰略制定並推動人力資源戰略落地； 持續優化組織架構與人才配置，提升組織效能； 推動組織診斷、組織變革及文化建設工作； 建立適配企業發展的人才管理與幹部發展機制； 為業務轉型及品牌發展提供組織與人才解決方案。 關鍵人才獲取與人才供應體系建設 主導核心管理團隊及關鍵崗位人才引進； 建立關鍵崗位勝任力模型與人才標準； 提升招聘品質、人才匹配度及關鍵崗位到崗效率； 建立支持業務增長的人才供應鏈體系； 推動人才盤點、繼任規劃及核心人才保留工作。 組織能力建設與人才發展 建立覆蓋總部、區域及營運體系的人才梯隊； 搭建管理幹部培養及領導力發展體系； 建立關鍵崗位後備人才儲備機制； 推動高潛人才識別與發展計劃； 提升整體幹部隊伍管理能力與組織戰鬥力。 績效與激勵體系優化 結合企業經營目標，優化績效管理體系； 推動業務成果與組織績效有效聯動； 評估並優化短期及長期激勵機制； 提升核心人才激勵效果及留任率； 建立兼顧業績達成與員工積極性的激勵方案。 HR團隊管理與能力提升 領導並培養專業化人力資源團隊； 優化HRBP、COE及共享服務協同模式； 提升HR團隊的業務洞察力與影響力； 推動人力資源數位化及管理升級。 The Successful Applicant 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業； 15年以上人力資源管理經驗，其中具備大型企業HR一號位經歷； 曾管理萬人以上規模組織； 具備上市公司、大型連鎖餐飲、零售、消費品或服務業背景優先； 具備快速擴張、業務轉型或組織重塑經驗； 熟悉人才管理、組織發展、績效管理及激勵體系設計； 具備優秀的商業敏感度與經營思維； 擁有卓越的溝通協調能力、影響力及跨部門協作能力； 具備較強的抗壓能力及複雜問題解決能力。 台灣籍人才優先考慮。 What's on Offer 加入一家領先上市餐飲集團，全面主導集團人才與組織策略的制定與落地。 作為CEO核心策略夥伴，深度參與業務轉型、品牌升級及增長規劃。 領導覆蓋全國、多品牌、逾萬人規模的人力資源管理體系。 推動關鍵人才引進、組織能力建設、幹部培養與繼任發展等核心人才專案。 主導績效與激勵機制優化，直接影響企業經營成果與組織效能提升。 在品牌轉型與快速發展階段，發揮實質影響力並推動組織變革。 擁有充分授權與決策參與度，能夠實現專業價值與長期職涯發展。 提供具市場競爭力的高階主管薪酬方案及長期激勵機會。 Contact Joyce Gao Quote job ref JN-082026-7088477 Phone number +86 1061687557 Job summary Function Human Resources Specialisation Head of HR What is your area of specialisation? Retail Location Beijing Contract type Permanent Consultant name Joyce Gao Consultant phone +86 1061687557 Job Reference JN-082026-7088477
