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Retail jobs in Human Resources - Compensation & Benefits

  • 小而美稳定向上发展的海外消费品公司-薪酬绩效负责人

    China
    全职
    RMB500,000 - RMB600,000 per year

    薪酬绩效负责人/专家将负责设计和实施公司薪酬与绩效管理体系，确保其在行业内具有竞争力并能推动员工绩效提升。该职位需要候选人具备薪酬绩效领域的专业知识和扎实的实践经验。

    • 高速成长平台，释放职业潜力
    • 国际化视野，赋能专业成长
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Other users also applied for

  • HRBP Leader - 全球知名大型外资公司

    Shenzhen
    全职
    RMB400,000 - RMB650,000 per year

    我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构，专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。

    • 外资500强
    • work-life balance
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  • 小而美的出海电子科技企业-Head of HRBP Overseas

    Shenzhen
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 per year

    担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

    • 海外布局多个国家，业务高速增长
    • 多条产品线布局，横向发展，发展有一定上升的空间
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  • HRBP Manager - Famous FMCG Brand

    Guangzhou
    全职
    RMB450,000 - RMB600,000 per year

    这是一份充满挑战且充满机遇的HRBP经理职位，主要负责人力资源相关的战略支持和执行工作。我们寻找一位能够推动业务增长并赋能团队发展的专业人士。

    • 百亿市值
    • 业务发展迅速
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  • 百亿营收的大型高科技制造企业-OD 专家

    Foshan
    全职
    RMB400,000 - RMB500,000 per year

    组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌。制定中长期人才规划，推动组织效能提升‌。

    • 大型平台，业务稳定发展阶段
    • 新型布局，产品模式更新，大力发展全球市场中
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  • HRBP - Sino-Deutscher Automobilzulieferer - Xiamen, China

    Xiamen
    全职
    RMB300,000 - RMB600,000 per year

    Als HR Business Partner unterstützen Sie das deutsche Team in personellen und organisatorischen Themen. Ihre Aufgabe ist es, Prozesse zu optimieren, Kommunikation zwischen Standorten zu fördern und Projekte als Schnittstellenverantwortlicher zu koordinieren.

    • Arbeiten in einer dynamischen, internationalen Umgebung
    • Uebernehmen eine zentrale Rolle als Projekt- und Kommunikationsvermittler
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