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成熟稳定的国企福利待遇丰厚
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
全业态覆盖,业务稳健深耕大湾区,具备领导地位
内部发展空间大灵活创新的工作环境
HR MT
综合管理类高级行政工作
人力资源全模块专员
负责基金公司人力全模块发展,招聘,薪酬绩效,入离转调,员工培训;
HRBP Leader,带团队
我们的客户是一家综合性国内背景的金融集团,因业务快速发展,诚聘人力一号位。带领团队做好人力资源管理,协助公司快速业务发展下的一系列落地支持的工作,汇报给CEO。
作为人力一号位带领30人左右的人力团队做好人力资源管理,协助公司上市前的一系列落地支持的工作,汇报给CEO;
知名外资PE公司,稀有的企业组织优化诊断项目体验;深入被投企业业务,参与被投企业战略发展
负责集团旗下整个产业园的人力架构搭建
总部薪酬绩效负责人,带团队