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人力资源日常工作统筹,包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、员工关系等全面组织管理。推动业务发展:结合业务部门需求,在绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才;
结合海外人力市场和跨境业务现状分析,有效管理及优化招聘体系、流程、渠道,带领团队达成招聘目标
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系,组织架构,建设可持续发展的企业人选、育、用、留机制,协助公司领导做好员工能力发展和培训计划,为公司人才梯队的建设负责
高速增长新锐消费品品牌,实体店快速拓张高端商圈;重视人力资源管理,简单务实的文化。
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
作为HRD,负责公司的人力资源全盘工作。
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
组织架构梳理、搭建、完善。提高团队凝聚力、团队作战能力,如何通过文化、激励政策、员工福利的维度提升。
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
负责电车/半导体行业相关职位招聘。
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
我们的客户是一家国内美妆赛道知名企业,因业务快速发展需要,诚聘人力资源总监,与企业共同发展。
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为企业的招聘负责人,负责
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制
作为集团人力资源总监,统筹管理集团所有业务板块的人力资源工作,向创始人汇报。