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具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革;
为核心管理层成员,辅助CHO进行核心系统及重要资源调度,全面建设公司辅助资源系统及各项人力流程的人力优化策略;
我们的客户是一家上升期的互联网金融企业,正在寻找一位人选负责协助制定并执行人力资源相关管理制度和工作流程,执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
全权负责集团的人力资源工作,制定集团人力资源标准,逐步完善各项体系。
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
负责协助董事长制定公司年度人力资源战略规划目标,并推动经营目标的实现;
根据公司发展战略,组织制定人力资源工作规划。全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
知名国企集团 - SAP ABAP 人力资源系统开发
人力资源基础体系搭建,尤其是人才供给与甄选、绩效管理体系快速有效落地;同时提升人力资源团队能力
针对于目前日益复杂和庞大的组织架构进行梳理、优化;处理人力资源各个模块的工作,主要以绩效考核推行、招聘、培训和企业文化塑造为主;根据公司发展战略进行人力资源战略分解、团队的培养和发展
作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
我们的客户希望寻找一位擅长人力资源全模块管理,包括中高级岗位、技术岗位的人才引进、激励绩效、职级体系、文化推行以帮助企业快速成长
我们的客户正在寻找一位拥有互联网思维的人力资源总监负责整个杭州业务板块
我们的客户正在寻找一位擅长操作中长期激励及股权激励方案设计,实施与优化的人力资源副总监,全面统筹薪酬绩效体系,为公司迈入千亿市值做准备。
As the head of human resources in the European business, the candidate is responsible for the optimization of company process and system, recruitment, training, compensation and benefits, and employee relations etc.