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我们的客户正在寻找一位擅长操作中长期激励及股权激励方案设计,实施与优化的人力资源副总监,全面统筹薪酬绩效体系,为公司迈入千亿市值做准备。
Overall head of HR of a middle-sized local premium brand in hangzhou, directly reports to founder.
根据企业文化和人力资源导向,结合内部数据分析、外部调研、行业标杆,协助制定公司薪酬福利战略与策略
Our client is in market position globally while they have great presence in China over decades. With 8,000 employees in China, they have been one of the strong revenue generator for their global business. The role will be reporting to the China CEO directly with a dotted line to HQ Head of HR.
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系,组织架构,建设可持续发展的企业人选、育、用、留机制,协助公司领导做好员工能力发展和培训计划,为公司人才梯队的建设负责
我们的客户是某知名风投机构与跨国石化企业的合资平台,联合收购了环保行业的多家上、中、下游公司。诚聘总经理参与并购后企业的重组与业务的全盘管理,贯彻落实合资平台的业务发展策略,并参与后期并购项目的尽调。
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
作为人力一号位带领30人左右的人力团队做好人力资源管理,协助公司上市前的一系列落地支持的工作,汇报给CEO;