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根据公司总体发展战略,全面统筹规划公司人力资源发展战略
协助董事长完成集团化管控工作,提升HR赋能业务的能力
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
外资快消公司背景或擅长营销团队HRBP经验
建立人才发展梯队及夯实人才储备基础
参与人力资源数字化转型与人力资源业务智慧化规划设计
In charge of HR related policies and make sure all policies are in line with regulationsManage employee relations issues in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability, to reduce ER riskWork with assigned functional leaders to understand business, diagnose current organization performance, and develop/implement plans to build needed organization capabilities and support bold growth.
根据公司发展战略,组织制订省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行
深入理解业务,掌握业务发展节奏,为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持
根据公司战略发展需求,根据公司战略和业务发展需求,制定年度人才招聘计划并组织实施,具体负责公司及下属单位所需招聘岗位的招聘工作,确保完成招聘目标负责集团及销售公司人才发展工作,制定事业部人才培养计划,并组织开展各层级人员的选拔、培养、评估、任用一系列工作
通过招聘、发展和激励区域员工,推动组织变革,打造必赢文化,让组织和人员展现最优绩效,实现生意增长。
-负责间采品类中非市场相关品类策略的制定及落地,规范品类采购行为,提升品类资金使用效率,确保产品及服务的质量和交期;-主要涵盖品类包括:固定资产,设备设施,IT设备,系统及服务,MRO,人力资源服务,专业服务,第三方平台采购(如:京东慧采),员工差旅,内部会议及宣传,保险服务等。