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我们的客户正在寻找一位能陪同企业成长的资深人力总监,擅长企业的中短长期的薪酬及激励设计,并熟悉组织发展的顶层设计及文化融合打造
大型重工制造业/钢铁行业背景;过往经历的企业营收在千亿以上。
成熟稳定的国企福利待遇丰厚
组织赋能人才培养梯队建设
帮助一家大型集团性企业旗下消费品业务板块招聘一位HRD,主要负责BP,企业文化,人才培养及核心人才保留。
作为人力资源总监,您将领导并管理人力资源团队,确保公司的人力资源战略与公司的整体战略保持一致。您将负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等关键职能,以确保公司的人才战略能够有效地推动公司的长期成功。
Our client is in market position globally while they have great presence in China over decades. With 8,000 employees in China, they have been one of the strong revenue generator for their global business. The role will be reporting to the China CEO directly with a dotted line to HQ Head of HR.
HRD需要根据公司战略和管理要求,整合其控股和并购子公司的管理标准到总部统一管控,建立COE相关制度并提升人力团队的BP能力。同时为公司24年海外业务扩张提供人力支持。
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制
HRBP Leader,带团队
L-eading Consumer MNC with fast-growing business performance