中国职位 - 广东省地区

硬件项目经理将在工程与制造部门中负责管理硬件项目的全生命周期，包括项目计划、执行和交付，确保项目按时、按预算完成。

1根据公司战略发展重要，统等所负责事业部的整体生意规划，促进品牌持续发展，确保经营指标达成

2.制定事业部的品牌战略及品牌推广策略，提高品牌及产品知名度与美誉度，打造品牌力，驱动生意增长;

The SSC Head SZ will oversee accounting and finance operations within a retail industry setting, ensuring efficient processes and compliance with financial regulations. This permanent role, based in Shenzhen, requires a highly skilled professional to lead and manage shared service centre activities effectively.

The Senior Analyst role in the life science industry focuses on delivering accurate financial analysis. This position is based in Guangzhou and requires strong accounting and finance expertise.

销售负责人将在技术与电信行业中负责领导销售团队，制定并实施销售战略以实现业务增长目标。此职位位于深圳/深圳，适合具备销售管理经验的候选人。

• 深度理解公司业务战略，制定与业务高度协同的人力资源战略与组织发展规划。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点

根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；提供招聘渠道、面试官培训，寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才

担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌

统筹管理集团国内海外多业务板块业务。根据年度预算以及编制规划全球各个国家和区域年度月度招聘规划。

人才战略制定与执行，深度理解公司大模型技术研发方向及团队需求，制定北京区域大模型领域的高端技术人才招聘策略。

组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌。制定中长期人才规划，推动组织效能提升‌。

由于业务发展需要，某细分赛道头部A股上市公司现需要一位HRD，主持全盘人力工作。

The Plant General Manager will oversee all operational aspects of 2 facilities in Guangzhou, ensuring optimal performance and adherence to quality standards. This role requires strategic thinking to drive efficiency, productivity, and continuous improvement.

作为战略管理总监，您将负责制定与实施企业的核心战略计划，推动公司的持续发展。该职位需要您具备战略思维及决策能力，能够通过数据分析和市场洞察为企业提供明确的方向。

财务负责人将负责管理和监督公司财务活动，确保合规性并优化财务流程。该职位需要具备扎实的财务知识和出色的领导能力，在金融服务行业中发挥关键作用。

电商运营经理负责制定和执行电商平台的运营策略，以提高销售业绩和客户满意度。此职位要求对零售行业有深刻理解，并具备数字化运营的专业技能。

我们正在寻找一位具有战略视野与卓越执行力的工业设计负责人，全面领导公司工业设计中心的团队与项目。该岗位将负责制定设计策略、推动产品创新、提升设计质量，并确保设计成果与公司品牌及市场战略高度一致。