Policy职位招聘信息

本职位负责公司人力资源管理工作，确保人力资源政策与业务需求一致，为公司业务发展提供有效的人才支持。您将有机会在工业/制造行业中发挥关键作用，推动公司人力资源战略的实施。

本职位为内资医院的人力资源总监，负责领导和管理人力资源部门，制定并实施人力资源战略和政策，支持医院的整体运营目标。

维护和开拓汽车OEM新客户，实现客户的销售目标；及时了解市场政策信息，市场动态，掌握客户的发展战略和产品布局；

这个全球人力资源的职位需要寻找和发展人才，以帮助公司在全球范围内实现其业务目标。他或她还需要管理和优化公司的人力资源程序和政策。

此岗位将统筹公司在中国区所有业务线数十亿销售体量的质量体系，重点覆盖进口产品的商业质量管理、分销质量合规与流程优化。

作为质量负责人将为业务部门提供专业支持，并确保公司在中国市场的运营符合法规、政策及内部标准。

财务总监将负责公司财务部门的全面管理，确保财务政策和流程的高效执行。该职位需要在快速消费品（FMCG）行业内具备专业的财务知识和管理能力。

你将成为公司与政府机构之间的重要桥梁，负责政策解读、资源整合、合规保障，并通过战略合作推动业务发展，确保公司在复杂的监管环境中稳健前行

1、制定公司公共关系工作策略，积极开展与政府、行业、媒体、协会等关系拓展、维护与合作；

2、解读政策，统筹公司参与政府部门有关资质、项目、荣誉的申请，协助公司提升在政府层面的认知及品牌形象，充分整合公司内部资源，获取政策优势；

负责云南省内农业项目土地资源获取全流程工作，包括但不限于土地选址评估、用地政策研究、政府沟通协调及土地手续办理

• 负责海外税务政策研究、申报合规、项目筹划与内部培训，具备跨区域税务风险识别与管理能力，能独立对接外部顾问与海外团队，推动税务体系建设与优化。

1、根据公司及品牌整体发展目标，制定营销策略、推广方案、市场政策等，并组织实施完成目标；

2、团队打造、渠道建设与维护，提升市场占有率；

1.对区域市场进行市场调研，包括经销商及竞争品牌进行调研，包括但不限于经营者资质、渠道、店面、产品、价格、营销推广等方面，并输出调研报告；

2.承接品牌市场中心市场活动市场推广政策与要求，结合区域特性及业务情况，制定区域活动策略和规划并推动活动落地；

直接向中国区CEO汇报工作，会带领东南西北中各区域BD人员进行直营门店的开发和发展，与公司采购、人财法、运营管理等部门紧密协作，完成公司未来门店增长目标，包括但不仅限于中国区拓展策略、年度计划、年度预算制作、管理审批流程、开发相关政策指定；并进行
团队人员的招聘计划制定、人员发展和培训等。