Save Job Back to Search Job Description Summary Similar Jobs 深度参与企业薪酬体系改革与激励机制升级，直接影响组织效能提升及业务增长成果。 作为核心管理团队成员，主导覆盖总部及一线业务团队的薪酬、绩效及激励体系建设，打造人才激励模式。 About Our Client 我们的客户是一家快速发展的行业企业，拥有庞大的一线业务团队及全国化业务布局。随着组织规模持续扩大，公司希望引入优秀的薪酬绩效管理专家，进一步推动组织效能提升和人才激励体系升级。 Job Description 薪酬体系建设与优化 负责公司整体薪酬战略规划及薪酬体系搭建。 主导岗位价值评估、职级职等体系及薪酬带宽设计。 建立内部公平、外部具有市场竞争力的薪酬管理机制。 持续开展薪酬调研及市场对标分析，为管理层提供决策建议。 推动薪酬体系改革及优化项目落地。 绩效管理体系建设 搭建及完善公司绩效管理体系。 建立覆盖总部职能及业务团队的绩效考核机制。 推动组织目标分解及绩效指标管理。 建立绩效结果应用机制，实现绩效与人才发展、薪酬激励有效联动。 持续优化组织效率及提升管理质量。 激励体系设计 主导短期激励及长期激励体系设计。 建立面向业务团队及一线员工的差异化激励机制。 优化奖金、佣金、提成及项目激励方案。 设计销售激励、团队激励及荣誉激励体系。 建立能够驱动业务增长和人才保留的激励模式。 一线员工激励机制建设 深入理解业务模式及一线员工工作特点。 设计符合业务发展需求的激励方案，提升人均产出及组织活力。 建立覆盖招聘、留任、绩优及晋升的全周期激励体系。 推动高绩效文化建设，提高一线团队稳定性及战斗力。 数据分析及组织效能管理 建立薪酬绩效数据分析体系。 持续监控人效、薪酬投入产出比及组织效率指标。 基于业务数据及人才数据提出优化建议。 为管理层提供组织效能及激励机制分析报告。 团队管理 负责薪酬绩效团队管理及能力建设。 与业务负责人及管理层紧密协作，推动关键项目落地。 支持公司组织变革及战略发展项目。 The Successful Applicant 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学、经济学或相关专业优先。 10年以上人力资源工作经验，其中5年以上薪酬绩效管理经验。 具备大型企业薪酬体系设计及薪酬改革项目经验。 具备销售团队、一线团队或大型运营团队激励机制设计经验。 熟悉职级体系、岗位价值评估、长期激励及短期激励设计。 具备较强的数据分析能力及商业敏感度。 能够深入理解业务逻辑并设计匹配的激励方案。 优秀的项目管理及跨部门协同能力。 具备团队管理经验及优秀的影响力。 What's on Offer 直接参与企业战略级组织管理项目。 主导覆盖全国业务团队的薪酬绩效体系建设。 与核心管理团队紧密合作，影响企业长期发展。 具备广阔的发展空间及决策影响力。 极具竞争力的薪酬福利及长期激励机会。 Contact Erin Tong Quote job ref JN-112026-7141019 Phone number +861061687505 Job summary Function Human Resources Specialisation Compensation & Benefits What is your area of specialisation? FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Location Zhengzhou Contract type Permanent Consultant name Erin Tong Consultant phone +861061687505 Job Reference JN-112026-7141019
